робочого часу, то трудовий договір розривається з п. 2 ст. 81 ТК РФ у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників з наданням працівникові гарантій і компенсацій. p align="justify"> Тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК РФ) не може перевищувати: для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин; для інвалідів - відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: при 36-годинному робочому тижні - 8 годин; при 30-годинному робочому тижня і менше - 6 годин.
Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої ч. 2 ст. 94 ТК РФ для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні ( виставкові) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 ч. (ст. 95 ТК РФ). p align="justify"> Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено ско...
