го договору. Працівник, який бажає працювати на умовах неповного робочого часу, має право погодити це умова з роботодавцем. Стаття 93 ТК РФ називає випадки, коли роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання деяких працівників. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про те, що працівник прийнятий на роботу з неповним робочим днем, до трудової книжки працівника не вносяться. p align="justify"> Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Зазначені обмеження не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 ТК РФ або відсторонений від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 ТК РФ (ст. 284 ТК РФ).
Особи, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, можуть працювати в цей період на умовах неповного робочого часу із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Ініціатива про встановлення неповного робочого часу може виходити і від роботодавця. У цьому випадку він повинен попередити працівника про зміну істотних умов праці у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). У випадках, якщо зміни організаційних або технологічних умов праці можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів ...
