тягом третього місяця з дня звільнення. Документальним обгрунтуванням цього є довідка органу служби зайнятості про постановку на облік. Така довідка видається в тому випадку, якщо працівник, який звернувся у двотижневий термін після звільнення, чи не був працевлаштований службою зайнятості після закінчення двох місяців з дня звільнення (ст. 178 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Виплата середнього заробітку на період працевлаштування проводиться після закінчення місяця, протягом якого працівник не був працевлаштований і після подання ним відповідних документів.
При звільненні працівника йому необхідно так само виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 127 Трудового кодексу РФ). Якщо співробітник після звільнення не знайшов нового місця роботи протягом 30 днів і в цей же період захворів, то допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за старим місцем роботи у розмірі 60 відсотків середнього заробітку (п. 2 ст. 7, ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню").
Для призначення і виплати допомог з тимчасової непрацездатності застрахована особа представляє листок непрацездатності, виданий медичною установою. Протягом десяти календарних днів після цього Роботодавець повинен призначити допомогу. Його виплата здійснюється у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати. Фінансування виплати допомог з тимчасової непрацездатності застрахованим особам здійснюється за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за решту періоду, починаючи з 3-го дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. p align="justify"> Після закінчення двомісячного строку попередження працівник звільняється наказом за формою N Т-8 або N Т-8а, затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1., з яким потрібно ознайомити працівника під розпис. Якщо ознайомити співробітника з наказом не виходить або він не побажає ставити свій підпис про ознайомлення, то складається акт про відмову. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку (з відповідним записом про звільнення), інші документи, пов'язані з роботою, і провести з працівником остаточний розрахунок. У трудову книжку вноситься запис: "Звільнений за скороченням штату працівників організації, п. 2 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації ". Буває так, що в день звільнення видати трудову книжку неможливо: працівник відсутній або відмовляється її отримувати. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення із запрошенням прийти за трудовою книжкою або дозволити переслати її поштою (п. 36 Правил, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225). З дня відправлення цього документа вважає...
