овляється і від цього, то роботодавцю із залученням свідків необхідно скласти спеціальний акт, в якому відображається факт попередження працівника про майбутнє звільнення і його відмова від підписання документа. p align="justify"> Письмовий виклад причин відмови від підписання документа, повідомляючого працівника про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності підтверджує той факт, що працівник ознайомився із змістом повідомлення. Від дати складання акта необхідно відраховувати двомісячний термін попередження. p align="justify"> Якщо скорочення стосується чисельності штатних одиниць по певній посаді, то роботодавцю належить визначитися, кого саме з працівників звільнити. Відповідно до статті 179 Трудового кодексу РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. p align="justify"> При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від роботи.
Роботодавець вправі запропонувати співробітникові звільнитися достроково, до закінчення строку попередження. Працівник повинен письмово висловити свою згоду. Організація в цьому випадку зобов'язана оплатити відпрацьований час і виплатити додаткову компенсацію. Її розраховують виходячи із середнього заробітку пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> Згідно ст. 178 Трудового кодексу РФ при розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ) звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування , але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Таким чином, середній заробіток на період працевлаштування за другий місяць працівнику виплачується тільки, якщо працівник може підтвердити, що в цей період він не працював. Таким підтвердженням може служити трудова книжка, в якій відсутній запис про новий працевлаштуванні. p align="justify"> У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим про...
