ться, що роботодавець виконав свій обов'язок видати трудову книжку і не несе відповідальності за затримку її видачі (ст. 234 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Якщо роботодавцем буде чітко дотримана описана вище процедура, то розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням штату буде законним і обгрунтованим. Підводячи підсумок, необхідно відзначити, що організаціям необхідно мати грамотних, кваліфікованих юристів, які зможуть запобігти можливим трудові конфлікти шляхом дотримання всіх необхідних процедур і правил не тільки при скороченні штатів (чисельності), але також і при прийомі, переміщення і звільнення працівників за різними підставами .
Колективні трудові спори
Колективний трудовий спір - у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками ) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів (ст.398 Трудового кодексу РФ).
Висування та розгляд вимог працівників та їх представників
Вимоги, висунуті працівниками і (або) представницьким органом працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця, затверджуються на відповідному зборах (конференції) працівників, викладаються у письмовій формі та надсилаються роботодавцю . Збори працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працюючих. Конференція вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин обраних делегатів (ст.399 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Примирливі процедури
Примирливі процедури - це розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу:
примирною комісією
за участю посередника
в трудовому арбітражі
Комісія з примирення створюється в термін до трьох робочих днів з дня початку колективного трудового спору з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі.
Посередником може бути будь-який незалежний фахівець, запрошений як сторонами, так і Федеральною службою з праці та зайнятості.
