ізація трудових правовідносин
Відповідь. Ефективна реалізація трудових правовідносин досягається, насамперед, тим, якою мірою вдається пов'язати обсяг наданих працівникові матеріальних і духовних благ з якістю і ступенем виконання ним трудових обов'язків, з кінцевими результатами господарської діяльності підприємства, установи, організації. Тому пріоритетне значення в сучасних умовах набувають економічні методи управління працею. Це виражається в наданні різних переваг і податкових пільг роботодавцям і т.д.
Разом з тим норми трудового права передбачають особливі, властиві тільки даної галузі права санкції, застосовувані у випадках невиконання обов'язків або неправильного здійснення прав. До них відносяться заходи дисциплінарної відповідальності, що настають при порушенні трудового розпорядку, а також матеріальної відповідальності, спрямованої на відшкодування шкоди, заподіяної іншій стороні трудового правовідносини. Поряд з цим в трудовому законодавстві є спеціальні заходи захисту, спрямовані на охорону інтересів учасників правовідносини і не пов'язані з відповідальністю (наприклад, попередження про майбутнє звільнення, виплата вихідної допомоги, оплата часу простою та ін.) Невиконання сторонами своїх обов'язків може спричиняти й застосування заходів громадського впливу (стягнення) аж до виключення зі складу членів. p align="justify"> Трудове право має свої особливі (позасудові) процесуальні форми застосування санкцій та захисту порушених прав. Так, накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни здійснюється представником іншої сторони трудових правовідносин (адміністрацією). Особливий порядок встановлений для стягнення шкоди, заподіяної працівником майну підприємства (установи, організації) при виконанні трудових обов'язків. p align="justify"> Захист трудових прав і законних інтересів працівників як один з елементів методу правового регулювання також здійснюється в особливому порядку та за участю профспілок, як законних представників трудящих. Органи дозволяють індивідуальні та колективні трудові спори (комісії з трудових спорів, примирливі комісії, арбітражні суди), наближені до місць виникнення конфліктів, а процедури їх розгляду всіляко спрощені. p align="justify"> Отже, метод трудового права в сукупності і становлять: договірний характер встановлення трудових правовідносин; особливий режим виконання взаємних зобов'язань; поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання умов праці; залежність винагороди від колективних та індивідуальних результатів праці ; позасудовий порядок застосування санкцій і охорони прав; участь трудових колективів і профспілок у створенні, використанні та контролі за дотриманням трудового законодавства - такі найбільш характерні прийоми регулювання трудових відносин.
дисциплінарний посібник законодавство працю
Завдання 10. Ч...
