народних договорів
Конституція РФ має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території РФ. Закони та інші правові акти, прийняті в РФ, не повинні суперечити Конституції РФ. Природно, що сама Конституція є найважливішим джерелом трудового права. Слідом за Конституцією РФ головним джерелом трудового права є Трудовий Кодекс РФ, прийнятий наприкінці першого року ХХ1 століття (прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001р., Введений в дію з 1 лютого 2002р.). p align="justify"> Його справедливо називають Кодексом перехідного періоду, оскільки він у цілому вирішив деякі невідкладні завдання правового регулювання соціально-трудових відносин, але не може ще розглядатися як Кодекс, орієнтований на довгострокову перспективу постіндустріального суспільства.
Мабуть, вирішеною можна вважати лише одну задачу - відмова від жорсткого державного регулювання трудових відносин, що існував протягом 30 років дії Кодексу законів про працю 1971р.
Розширення договірного методу регулювання соціально-трудових відносин - найважливіший принцип нового Трудового кодексу. Це означає, що істотно може бути розширено коло актів, що регулюють зазначені відносини. Сторони вільні при прийомі локальних нормативних актів, а також укладанні колективних договорів та угод. Обмеження, встановлені законодавством, полягають у тому, що в таких актах не можуть міститися норми, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, і в тому, що дані акти повинні прийматися відповідно до процедур, встановлених законодавством (наприклад, з урахуванням думки представницького органу працівників).
У порівнянні з раніше діючим законодавством Трудовий кодекс суттєво розширив сферу дії законодавства про працю, поширивши його на всіх роботодавців, незалежно від їх організаційно-правових форм, форм власності та способів здійснення господарської діяльності.
Новий Трудовий кодекс вирішив проблему невиправданого застосування норм цивільного права до трудових відносин. Так, в тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між роботодавцем і працівником, до таких відносин застосовуються положення законодавства про працю. p align="justify"> До іншим актам трудового законодавства відносяться закони, що регулюють трудові відносини.
Відповідно до ст. 423 ТК з 1 лютого 2002р. Не підлягають застосуванню в РФ акти колишнього Союзу РСР з питань, які стали регулюватися ТК. p align="justify"> Разом з тим, видані до введення в дію ТК РФ нормативні правові акти Президента РФ, Уряду РФ і застосовувана на території РФ постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до ТК РФ можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.
Завдання 9. Чим досягається ефективна реал...
