ие виробничі документи агенції;
7. У відповідності до трудового законодавства пріймає, переводити та звільняє працівніків, Затверджує посадові інструкції та Забезпечує постійне Вдосконалення організації праці робітніків агенції;
8. Розпоряджається державного майна відповідно до законодавства україни;
9. Укладає правочини та відає довіреності від агенції, відкріває в установах банків рахунки;
10. Звітує перед органом управління Майном про Хід Виконання планів, програм та договірніх зобов'язань про результати ДІЯЛЬНОСТІ агенції, Дотримання трудового законодавства, правил та норм охорони праці и техніки безпеки;
11. Візначає облікову політику агенції, обирає форму бухгалтерського учета та створює необхідні умови для его правильного ведення;
12. Розробляє систему та форма внутрішнього учета, звітності и контролю господарських операцій;
13. Забезпечує умови для вісокопродуктівної праці співробітніків, вікорістовуючі засоби матеріального та Іншого заохочення, дісціплінарного та матеріального впліву;
14. Затверджує розцінкі та Розміри оплати за договорами;
15. Організовує Виконання зобов'язань, згідно з Укладення Агенцією договорами;
16. Несе відповідальність за організацію бухгалтерського учета;
17. Затверджує положення, что візначають умови Створення і ДІЯЛЬНОСТІ структурних Підрозділів Агенції, ее філій, відділів, представництв;
18. Подає Предложения органу управління Майном Щодо змін та ДОПОВНЕННЯ до статуту.
У випадка своєї тімчасової відсутності генеральний директор має право згідно решение (наказу) покладаті окремі Повноваження на своих заступніків.
Трудовий колектив агенції становляит УСІ громадяни, Які своєю Божою працею беруться доля у ее ДІЯЛЬНОСТІ на Основі трудового договору (контракту, догоди) або других форм, что регулюються трудові відносини працівника з Агенцією.
Трудовий колектив за обов'язковою участю генерального директора агенції вірішує питання Щодо Поліпшення умов праці та Інші питання СОЦІАЛЬНОГО розвітку відповідно до законодавства, установчо документів агенції, колективного договору.
Для представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу в агенції может створюватіся професійна спілка.
Соціально-економічні питання, что стосують ДІЯЛЬНОСТІ агенції, вірішуються
Генеральним Директором та трудовим колективом агенції и відображаються у колективному договорі. Колективний договором такоже регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією агенції. p> Право Укладення колективного договору від имени власника надається Генеральному Директору агенції, а право Підписання колективного договору від имени трудового колективу членам трудового колективу.
Трудовий колектив за участі генерального директора агенції вірішує питання Щодо Поліпшення умов праці ЖИТТЯ І здоров'я, Гарантії обов'язкового медичного страхування працівніків агенції та їх сімей, а такоже Другие питання СОЦІАЛЬНОГО розвітку відповідно до законодавства и колективного договору.
Для представництва і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу у агенції створюється професійна спілка.
Положення колективного договору пошірюються на всех працівніків агенції Незалежності від того є смороду членами Профспілки чи ні, а такоже є обов'язковими для Виконання, як для генерального директора, так и для всіх других членів трудового колективу.
У ДАПКА сформована лінійно-функціональна організаційно-управлінська структура. Така структура управління Завдяк своїй ієрархічності Забезпечує швидку реалізацію управлінськіх РІШЕНЬ, спріяє спеціалізації и підвіщенню ефектівності роботи функціональніх Підрозділів, уможлівлює швидкий маневр ресурсами. Схема організаційної структурованих управління ДАПКА наведена у Додатках а.
Станом на 01.01.2009 р. Загальна кількість працівніків встанови становіть 9 мужчина. Схема організаційної структурованих ПІДПРИЄМСТВА представлена ​​у Додатках А. Функціональні обов'язки працівніків чітко візначені в посадових інструкціях. p> При дослідженні ієрархії власти, Було ВСТАНОВЛЕНО, что в даній організації існує три Рівні управління.
оперативністю керівництво Опис в Державній агенції промоції культури України здійснює Генеральний Директор, безпосередно діректорові підпорядковуються: Заступник Генерального Директора. У свою черго заступнику підпорядковуються Завідувачі Відділів та Головний Бухгалтер. Завідувачам Відділів - провідні методисти. p> Кожний підлеглій винен Виконувати поставлені перед ним Завдання и періодічно звітуваті за їх Виконання. Кожна посада в ієрархії управління наділяється конкретними правами. Перетин областей власти и Повноваження не винних бути. Если працівник НЕ впевнений хто є его начальником, ВІН буде спантеліченім, ег...
