куренції?
В економічній теорії ринок праці визначають як простір, де ціна і кількість праці встановлюється взаємодією попиту і пропозиції.
Аналіз ринку праці почнемо з класичної концепції зайнятості стосовно умов досконалої конкуренції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функцій сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці, застосовних до умов ринку досконалої конкуренції. Ці складні функції утворюються шляхом агрегування функцій попиту окремо взятих підприємців і функцій пропозиції окремих працівників. p align="justify"> Ринок праці в умовах досконалої конкуренції характеризується такими рисами:
велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
велике число робітників, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують свою працю;
жодна фірма і жоден робітник не контролює ставку заробітної плати.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих працівників визначається двома показниками: реальної заробітної платою і вартістю в грошовому вираженні граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величин граничного продукту. p align="justify"> Як відомо, залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли вартість граничного продукту зрівняється з величиною заробітної плати. В економічній теорії ця залежність називається В«прибуток, максимізують зайнятістьВ» і визначається за формулою
MRPL = W,
де MRPL - граничний дохід від продукту праці; W - ставка заробітної плати.
Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати та інших рівних умовах, підприємець, з метою збереження рівноваги, повинен скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає (рис. 1). br/>В
Рис.1. Класична модель ринку праці
Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати. Як правило, продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію праці при зростанні заробітної плати. p align="justify"> Сукупна пропозиція праці в суспільстві визначається наступними показниками:
загальною чисельністю населення;
часткою самодіяльного населення із загального числа жителів;
середнім числом годин, відпрацьованих робітником протягом тижня і протягом року;
якістю, кількістю і кваліфікацією праці, який будуть затрачати робітники.
Разом з тим, наше уявлення про пропозицію праці не буде завершено, якщо не зупинитися на двох явищах, що одержали назву ефект заміщення і ефект доходу. Ці ефекти проявляються тоді, коли н...
