і в певній мірі залежить від властивостей особистості, типологічної особливості нервової системи, темпераменту. Поряд з цим, на неї впливають новизна виконуваної роботи, інтерес до неї, установка на виконання певного конкретного завдання, інформація та оцінка результатів по ходу виконання роботи, посидючість, акуратність, рівень рухової активності. p align="justify"> Наведені матеріали підкреслюють значущість чинника здоров'я для успішної праці з найменшими психо-емоційними і енергетичними затратами. Формування здоров'я успішно може проходити лише в умовах організації здорового способу життя, що можливо лише у випадку, коли у людини сформована грамотна фізична культура. p align="justify"> Вищесказане свідчать про те, що здоров'я людини безпосередньо пов'язане з його працездатністю і втомлюваності.
Таким чином, здоров'я - найважливіший фактор працездатності і гармонійного розвитку людського організму.
3. Умови оптимізації продуктивної праці
Оптимізація режиму праці передбачає раціональне побудова трудового процесу, яке попереджає швидке настання стомлення і забезпечуєоптимальну реалізацію робочих функцій у високій ефективності діяльності.
Для досягнення високої результативності, економічності та безпомилковості діяльності необхідно домагатися виконання умов її оптимізації.
Першою умовою раціональної побудови трудового процесу є узгодження індивідуального психічного і фізіологічного темпів людини з технологічно оптимальним темпом експлуатації конкретного виду обладнання (машини або пристосування). Що стосується працівника, то розмова йде про темпи і терміни трудової діяльності, що визначаються цілями, особливостями і завданнями підприємства. p align="justify"> Другою умовою раціональної побудови виробничого процесу є плановість або послідовність і систематичність трудового процесу.
Третьою умовою раціональної побудови трудового процесу прийнято вважати чергування різних форм праці з періодами відпочинку. Ця умова закладено в ухвалений в даній організації розпорядок дня, який передбачає оптимальну тривалість і організацію праці і відпочинку, в тому числі для деяких видів праці - прийому їжі і сну. p align="justify"> Всі ці три умови пов'язані з тим, що ефективність праці людини не постійна і змінюється під впливом різних факторів. Фахівцю по роботі з персоналом слід враховувати, що коливання продуктивності праці людини відзначаються залежно від фази діяльності, пори року, часу доби, тижневого ритму, погодних умов, кліматичного поясу і т.д.
Розглянемо динаміку ефективності діяльності співробітника на різних етапах робочої зміни.
В
Рис. 2. Ефективність діяльності людини на різних етапах робочої зміни, де ВР - етап В«врабативаніяВ»; ОЕ - етап оптимальної ефективності діяльності; ПК - етап повної компенсації...
