ститута матеріальної відповідальності вжіваються Виключно у рамках предмета трудового права.
Матеріальна відповідальність может буті покладаючи на будь-якого працівника, Який УКЛА трудовий договір з підпріємством, установою, організацією.
І ЯКЩО в літературі, на практіці та й у законодавчих актах зустрічається Поняття "Матеріально відповідальна особа", то з цього НЕ можна делать Висновок про ті, что позбав ці особини могут буті прітягнені до матеріальної відповідальності. До матеріальної відповідальності відповідно до норм КЗпП могут буті прітягнені Всі працівники, починаючі від державних службовців и посадових ОСІБ предприятий и закінчуючі некваліфікованімі працівнікамі.
Законодавство НЕ віключає притягнений до матеріальної відповідальності неповнолітніх працівніків. Смороду НЕ могут нести Тільки повну матеріальну відповідальність на підставі договору про індівідуальну або Колективне (бригадне) матеріальну відповідальність. Альо слід маті на увазі, что при вірішенні пов'язаного з ЦІМ трудового спору суд буде ретельно перевіряті наявність обставинні, Вказаною у ст. 137 КЗпП. p> Правові норми института матеріальної відповідальності пошірюються такоже на випадка Заподіяння прямої дійсної Шкод працівнікамі громадянам (суб'єктам підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, и фізічнім особам, Які Використовують Найману працю у СПОЖИВЧИХ господарстві), з Якими працівники перебувають у трудових відносінах.
Стаття 130 КЗпП характерізує юридичний склад, тоб перелічує юридичні факти, наявність якіх Дає власнику право прітягнуті працівника до матеріальної відповідальності. Таких юридичних Фактів Чотири: порушення працівніком трудових обов'язків, наявність прямої дійсної Шкоду, причиною зв'язок между порушеннях и Шкоду та вина працівника. Відсутність хочай б одного з ціх Фактів віключає можлівість притягнений працівника до матеріальної відповідальності.
Працівник НЕ может буті притягнений до матеріальної відповідальності, ЯКЩО ВІН НЕ порушив свои трудові обов'язки. Трудові обов'язки працівника могут візначатіся законодавством, Колективне, трудовим договором, іншімі локальними нормативними та індівідуальнімі актами. Поширена практика визначення кола трудових обов'язків працівніків у посадових інструкціях, документах, котрі візначають порядок проведення робіт, вимог до якості віготовленої ПРОДУКЦІЇ, віконаної роботи.
Абі Запобігти непорозумінь, пов'язаних Із Встановлення нормативного обов'язку працівника Забезпечувати цілість майна ПІДПРИЄМСТВА, законодавець у частіні Другій ст. 131 КЗпП сформулював обов'язок працівніків бережливо ставити до майна ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації та вжіваті ЗАХОДІВ Щодо Запобігання Шкоду, хочай подібний обов'язок сформульованій и в ст. 139 КЗпП. p> Невиконання незаконно Покладення на працівника трудових обов'язків НЕ может буті підставою для притягнений працівника до матеріальної відповідальності.
Протіправність поведінкі п...
