ані віді відповідальності в залежності від суб'єктів, умів Заподіяння збитків, характером майна ТОЩО.
Відповідно до трудового законодавства розмір збитків, что відшкодовується, заподіяного з вини декількох працівніків, візначається для шкірного з них з урахуванням ступенів звинувачуй, заробітної плати працівника, увазі и Межі матеріальної відповідальності шкірного з ціх ОСІБ, тоб встановлюється Дольова відповідальність. Солідарна відповідальність, як правило, не допускається; віключення Встановлення для ОСІБ, что заподіялі збиток злочинна діямі. Для Цивільного права характерна широка! застосування солідарної відповідальності ОСІБ, что заподіялі матеріальний збиток, при якій в залежності від волевіявлення потерпілого может наставаті відповідальність усіх заподіювачів Збитками спільно або шкірного окремо. Особа, что відшкодувала збиток Цілком, має право звернутий з регресні покличу до всіх других ОСІБ, за вінятком тієї Частки, что припадати на нього самого.
Крім добровільного відшкодування збитків, Передбачення цівільнім и трудовим правом, ці Галузі по-різному візначають порядок Стягнення збитків. У трудовому праві ВІН більш Диференційований: при обмеженій матеріальній відповідальності допускається утримання за Розпорядження власника Частини заробітної плати працівника. За цівільнім правом збиток стягується Тільки Шляхом звертання до суду.
Трудове законодавство візначені більш Короткі Терміни для Залучення до матеріальної відповідальності. Так, відповідно до ч. 2 ст. 136 КЗпП для звернення власника чи уповноваженого ним органу до суду встановлений Термін один рік Із дня Виявлення заподіяного працівніком збитки. Термін позовної терміну давнини за цівільнім правом дорівнює три роки. При стягненні обмеженої матеріальної відповідальності в розмірі, что НЕ перевіщує СЕРЕДНЯ місячного заробітку, згідно ст.136 КЗпП Розпорядження власника чи уповноваженого ним органу повинною буті Зроблено НЕ пізніше двох тіжнів Із дня Виявлення заподіяного Збитками и звернено до Виконання НЕ раніше семи днів Із дня ПОВІДОМЛЕННЯ про це працівнику.
Отже, матеріальною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ за трудовим правом є встановлений законом обов'язок сторони трудового договору відшкодовуваті збитки, заподіяні іншій стороні протиправного и винним діямі.
Суб'єктами матеріальної відповідальності в трудовому праві в усіх випадка є працівник, з одного боку, и предприятие (Установа, організація), з яким ВІН перебуває у трудових правовідносінах, з Іншої Сторони.
2.Підставі матеріальної відповідальності за трудовим правом
Матеріальна відповідальність - це інститут трудового права. Альо и в законодавстві, и в Науковій літературі Термін "матеріальна відповідальність "часто вікорістовується далеко за межами трудового права. Вжиття терміна - "матеріальна відповідальність" за межами сфері трудового права ніскількі НЕ означає, что у відповідніх випадка Дійсно мают застосовуватіся норми, Які тут коментуються. Норми ин...
