рацівника НЕ может буті підставою для притягнений працівника до матеріальної відповідальності у тихий випадка, коли працівник діяв у стані крайньої необхідності. Законодавство про працю визначення крайньої необхідності НЕ надає. Тому до правовідносін з притягнений до матеріальної відповідальності за аналогією має вжіватіся визначення крайньої необхідності, передбачення у ст. 16 Кримінального кодексу України (дія з метою Усунення Небезпека, что загрожує інтересам держави, Громадським інтересам, особі або правам громадян, ЯКЩО Цю Небезпека за даніх обставинні НЕ можна усунуті іншімі засоби и кіль заподіяна шкода Менш значний, чем шкода, Якої удалось Запобігти).
Безспірнім підтвердженням протіправності Дій чг бездіяльності працівника, Який заподіяв матеріальну шкоду, є притягнений его за це до крімінальної, адміністратівної чг дісціплінарної відповідальності. Альо матеріальна відповідальність может буті покладаючи на працівника НŠ​​ҳльки у випадка, коли его прітягнуто до других Видів Юридичної відповідальності. Тому відмова в порушенні крімінальної справи, адміністратівного провадження, а такоже непрітягнення працівника до дісціплінарної відповідальності НЕ свідчіть про відсутність умів для притягнений его до матеріальної відповідальності.
Пряма дійсна шкода - це Основний елемент юридичного складу, Який спричинює обов'язок працівника покритием матеріальну шкоду и надає право підпріємству, установі, організації (або власнику ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації чи уповноваженому ним органу) прітягнуті працівника до матеріальної відповідальності.
Поняття прямої дійсної Шкоду у законодавстві НЕ розкрівається. При первом набліженні пряма дійсна шкода может розумітіся як збитки (у розумінні визначення, надання у ст. 203 Цивільного кодексом за відрахунком неодержаного доходів). На непріпустімість Покладення на працівника відповідальності за неодержані доходи прямо зазначається у частиш четвертій ст. 130 КЗпП. Інших обмежень на Стягнення з працівника будь-яких Видів матеріальної Шкоду законодавство про працю НЕ установлює. Звідсі можна сделать Висновок про ті, что ст. 130 КЗпП дозволяє Стягнення з працівніків, у порядком притягнений їх до матеріальної відповідальності, що не позбав вартості ВТРАТИ, Пошкодження майна та ВТРАТИ, котрі понесло предприятие, установа чг організація, а й будь-якої Іншої Шкоду, яка НŠ​​может буті віднесена до категорії неодержаного прібутків або якові законодавство НЕ забороняє відшкодуваті у працівника за других підстав.
Колі прийомів ніні чінні Цивільний кодекс и Кодекс законів про працю, чіткої різніці между неодержаного доходами та неодержаного прибутком ще не проводили. Доходи І прибуток начали розрізняті после Прийняття Верховною Радою СРСР Закону "Про державне підприємство (Об'єднання) "(червень 1987 р.). Ця відмінність актуалізувалася в Україні у зв'язку з обертав свої переходів від оподаткування прибутку до оподаткування доходів предприятий и навпаки. ...
