lign="justify"> Відділу продажів;
Відділу регіональної політики та роботи з дилерами;
Складського господарства;
Начальник Відділу закупівель відноситься до категорії Керівників. Начальник Відділу закупівель підпорядковується комерційному директору або особі, яка його заміщає, виконує доручення Генерального директора. Начальник Відділу закупівель є членом розширеного складу Ради Директорів Компанії, за дорученням Ради Директорів готує матеріали для обговорення питань порядку денного Ради. p align="justify"> На В«місцяхВ», тобто у філіях структура організації наступна: на чолі філії стоїть директор, який підпорядковується безпосередньо генеральному директору і раді акціонерів. Також є заст. директора з економічного розвитку та інженерного оснащення, які підпорядковуються директору філії. Потім слідують начальники відділів: розвитку, продажів, реклами, юридичного відділу, бухгалтерії, інженерного. Начальники цих відділів підпорядковуються безпосередньо директору філії. Начальник відділу продажів є керівником директорів магазинів. p align="justify"> Організаційна структура компанії ЗАТ В«ТандерВ» відноситься до лінійно-функціональному типу. Дана структура має позитивні і негативні сторони. p align="justify"> Позитивними сторонами є:
шляхом централізації на вищому рівні найважливіших рішень забезпечується стратегічна спрямованість управлінського процесу, полегшується інтеграція поточних завдань;
за рахунок чіткості і надійності комунікацій з'являється можливість без затримки доводити до виконавців і реалізовувати управлінські рішення;
в результаті граничної раціональності структури виключається дублювання управлінських функцій і тим самим досягається економія витрат.
До негативних сторін відносяться:
збільшення адміністративних витрат;
посилення бюрократизму;
ускладнення внутрішньоорганізаційні зв'язків.
4. Мотивація. Опис і оцінка діючої системи мотивації персоналу в організації
Більше 140 тисяч росіян, що працюють сьогодні в роздрібній мережі В«МагнітВ» - результат і показник соціальної відповідальності компанії. Приходячи працювати в В«МагнітВ» кожен співробітник отримує не тільки стабільну зарплату і соцпакет, а й додаткові гарантії, не передбачені трудовим законодавством. p align="justify"> У В«МагнітіВ» кожен може розраховувати на: збільшення доходу, удосконалюючи свої професійні навички. Відпрацювавши в компанії певний термін, кожен співробітник може підвищити свою категорію, пройшовши атестацію. Присвоєння тієї чи іншої категорії за результатами атестації гарантує співробітникові щомісячну премію. p align="justify"> беручи участь у професійному змаганні. Конкурс В«Кращий співр...
