ументом, чем фахівців у сфере торговли, услуг, рибальства та других професій, что на Данії зараз не є затребуванімі на прайси праці.
Отже, сучасна система управління персоналом винна буті спрямована на Підвищення конкурентоспроможності ПІДПРИЄМСТВА, его Довгострокова Розвиток, вихід на максимальну рівень прибутку. На Данії годину більшість фахівців считает, что формулою успіху є Людські ресурси, тому їх Цінність невпінно зростає з шкірними днем. Тому и система управління персоналом Постійно змінюється, вітісняючі стереотипи. Поза більшість організацій вікорістовує такий підхід до управління персоналом, за Яким капіталовкладення проходити безпосередно у самих працівніків, у їх Формування и Розвиток. Вкладень у Людські ресурси стають дедалі вігіднішімі и спріяють виживаності ФІРМИ на прайси. Тому керівнікі пояснюють витрати, пов'язані з персоналом, що не як даремні, а як інвестиції у людський капітал, что являється Основним Джерелом прибутку. Через шкірні предприятие, установа організація підбірає найбільш Вигідні для свого виробництва кадри. br/>
Список літератури
потреба організація працівник професія
1. # "Justify">. # "Justify">. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006. - 559 с. p align="justify">. Основи Економічної Теорії: політ економічний аспект: підручник/Г.М. Климко, В.П. Нестеренко, Л.О. Каніщенко та ін.; За ред. Г.Н. Климка, В.П. Нестеренка. - 2-ге вид. - К.: Вища школа. - Знання, 1997. - 743 с. p align="justify"> 5. Барішнікова О.Є. ДИНАМІКА Надання СОЦІАЛЬНИХ услуг державною службою зайнятості України// Ринок праці та зайнятість населення. - 2011. - № 1. - С. 41-46. br/>
