/p>
5) умови заміщення співробітника на даній посаді у разі його відсутності;
6) кваліфікаційні вимоги (рівень освіти, стаж роботи);
7) вимоги до спеціальних знань і навичок [16, 37].
Зазначимо, що інші дослідники (В. Ф. Янкова, Є. Півень) виділяють в самостійні розділи В«Кваліфікаційні вимогиВ» і В«Необхідні знанняВ». p> Розділ В«Посадові обов'язкиВ» містить:
1) зміст діяльності працівника (група вирішуваних питань, напрямки роботи, складу об'єктів діяльності);
2) види робіт, виконуваних працівником (визначаються не тільки за змістом, а й з організаційно-правовим характером: В«керуєВ», В«готуєВ», стверджує В»,В« розглядає В»,В« виконує В»,В« забезпечує В»);
3) самі обов'язки розбиваються на групи:
? з розробки, підготовки, участі в складанні документів з конкретних питань, що знаходяться в компетенції працівника;
? щодо своєчасного і якісного збору, обробки, аналізу та використання інформації;
? з використання працівником організаційних, методичних, інструкторських та інших форм роботи (виїзди на місця, проведення консультацій);
? з дотримання термінів виконання конкретних дій [16, 37].
У розділі В«ПраваВ» встановлюються повноваження працівника, що забезпечують реалізацію покладених на нього обов'язків:
1) право приймати рішення, давати вказівки, самостійно підписувати документи в межах компетенції;
2) право звертатися з пропозиціями до вищестоящого керівництва;
3) право бути представником від імені підрозділу чи організації в інших організаціях (і межі представництва);
4) право брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що відносяться до діяльності працівника;
5) право вимагати необхідну для виконання покладених функцій інформацію;
6) право вимагати певних дій від інших працівників [16, 37].
У розділі «³дповідальністьВ» встановлюються критерії оцінки роботи і міра персональної відповідальності працівника. Критеріями оцінки, відзначають В. В. Галахов та І. К. Корнєєв, є об'єктивні показники, що характеризують якість і своєчасність виконання роботи [16, 37]. Відповідальність працівника визначається відповідно до чинного законодавства і може бути дисциплінарної, адміністративної або кримінальної. p> У розділі В«ВзаємовідносиниВ» вказується:
1) від кого, в які терміни і яку інформацію одержує працівник;
2) кому, яку інформацію і в які терміни надає;
3) з ким погоджує проекти підготовлюваних документів;
4) з ким здійснює спільну підготовку документів (та ін питання інформаційних взаємозв'язків) [16, 38].
М. Ситинські пропонує уявити в інструкції всі види трудових відносин, у яких бере участь працівник:
? відносини з роботодавцем;
? із заступником роботодавця;
? з керівником, якому підпорядкований функціонально;
? з керівником структурного підрозділу;
? з ке...
