період виконано і до працівникам не пред'являлося претензій з культури виробництва, працівники додатково винагороджуються премією П 2 у розмірі, встановленому положенням про преміювання.
Що стосується погодинної системи оплати праці, то на підприємстві застосовується два її підвиди: припускає погодинну оплату і передбачає фіксований оклад.
Праця ряду виробничих робітників (слюсар механоскладальних робіт, оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній, тощо) та контролерів ВТК оплачується відповідно до фактично відпрацьованим часом за годинними ставками у згідно зі штатним розписом почасових робітників. Заробітна плата в даному випадку розраховується за формулою:
ЗП = (ЗП за годинних тарифних ставок Г— Фактично відпрацьований час Г— Підвищуючий коефіцієнт + Премія) Г— Районний коефіцієнт
Оплата праці директора ТОВ В«Завод ЕлектродвигунВ», заступників директора, майстрів та начальника ВТК проводиться згідно фіксованим окладів відповідно до штатного розкладом керівників, фахівців, службовців.
1.7 Роботи, проведені за час проходження практики
За час проходження практики був проведений ряд робіт.
Так, була проведена систематизація актуальною на день проведення робіт інформації про основних засобах підприємства (це один з етапів інвентаризації).
Крім цього, був зроблений розрахунок необхідної чисельності працівників різних категорій, в Зокрема зварників, обмотувальника, ізолювальників.
Розрахунки вироблялися на підставі даних про трудомісткість виконуваних робітниками операцій, про середню перевиконання робітниками норм (даний показник розраховується на підставі даних про перевиконання норм за попередні кілька місяців) і даних про обсяг планового завдання на період, для якого проводився розрахунок (за Червень 2008). p> Наведемо для прикладу процедура розрахунку необхідної чисельності ізолювальників для виконання планового завдання на червень 2008.
Береться планове завдання на Червень 2008 і цінник нарядників, в якому вказана трудомісткість у годинах і копійках за такою операцією, як з'єднання-ізолювання, по кожному типу двигуна.
Розраховуємо трудомісткість операції з'єднання-ізолювання для необхідного за планом кількості двигунів кожного типу. Так, потрібно виробити 2 двигуна типу ВРП 160S2. Операція з'єднання-ізолювання для цього двигуна займає 0,72 години (43,2 хвилини) і оцінюється в 479,9 коп. Тоді трудомісткість з'єднання-ізолювання необхідного за планом кількості ВРП 160S2 (2 шт.) складе 0,72 х2 = 1,44 год. і 479,9 x2 = 959,8 коп. Таким чином вважаємо трудомісткість операції з кожному типу двигунів. У разі необхідності враховуємо для партії двигунів трудомісткість підготовчо-заключних робіт.
Склавши отримані значення трудомісткості з'єднання-ізолювання необхідної кількості двигунів кожного типу, отримуємо загальну трудомісткість даної операції по всій виробничій програмі:
Табл 2. Розрахунок трудомісткості з'єднання-ізолювання
відповідно до плану
Найменування, креслення
Кількість, шт.
Трудомісткість, на один двигун, годину
Трудомісткість, на N двигунів, годину
Трудомісткість, на один двигун, КОП
Трудомісткість,, на N двигунів, КОП
ВРП 160S2
2
0,72
1,44
479,9
959,8
ВРП 160S4
16
0,544
8,704
354,1
5665,6
ВРП 160SA4
2
0,544
1,088
354,1
708,2
ВРП 160М4
3
0,571
1,713
381
1143
ВРП 180 S4
7
0,914
6,398
604,4
4230,8
ВРП 160S2 1140
2
0,72
1,44
479,9
959,8
ВРП 180S4 1140
16
0,914
14,624
604,4
9670,4
ВРП 180M2
<...
