величину порядку 62-х працівників, трохи відхиляючись то в один, то в інший бік.
Чисельність робітників-відрядників коливається в районі 35 осіб, почасових - в районі 10 людина, керівників - в районі 8-9 чоловік, спеціалістів - в районі 6 чоловік.
Дані про чисельності працівників представлені в таблиці нижче.
Табл. 1. Поквартальний аналіз чисельності працівників
Категорія
Рік, квартал
2006
2007
2008
1
2
3
4
1
2
3
4
1
Робочі відрядники
38
37
35
35
36
34
34
34
36
Робочі повременщики
11
12
10
9
10
10
10
10
10
Учні
0
0
0
2
1
0
1
2
1
Керівники
6
8
8
9
10
10
9
11
10
Фахівці
6
7
6
6
5
5
6
6
6
Разом
61
64
60
61
62
60
60
62
62
Слід, помітити, що на підприємстві спостерігається постійна плинність кадрів. При цьому має місце бути як зовнішня плинність, так і внутрішні перекази.
1.6 Організація оплати праці на підприємстві
На підприємстві оплата праці працівників здійснюється за відрядно-преміальною і почасово-преміальною системою.
На відрядній системі оплати праці перебуває більша частина виробничих робітників. Заробітна плата робітників-відрядників обчислюється за такою формулою:
ЗП = (ЗП за сд. розцінками В· Підвищуючий коефіцієнт + Премія (П 1 ) + + Премія П 2 (за виконання плану)) В· Районний коефіцієнт
Розглянемо процес формування заробітної плати за відрядними розцінками. Технологічний процес виробництва кожної деталі розбивається на окремі операції, на з операцій кожну операцію встановлюється норма часу. Встановлюється розряд роботи. Норма часу, встановлена, для даної операції, множиться на годинну ставку оплати робіт даного розряду у відповідності з тарифною сіткою (див. додаток 1). Виходить величина заробітної плати робітника за виконання певної операції. Ця величина множиться на розмір партії і до неї додається плата за підготовчі та заключні роботи. Таким чином обчислюється розмір заробітної плати виробничого робітника, який виконує певну операцію, за партію електродвигунів. Склавши розміри заробітної плати по всіх партіях двигунів, у виготовленні яких брав участь робітник у поточному місяці, отримуємо розмір заробітної плати робітника за відрядними розцінками за місяць.
Що стосується підвищувальних коефіцієнтів, то вони встановлені для кожної категорії робітників. Дані коефіцієнти встановлюються, по-перше, виходячи з обсягів вироблення даної категорії робітників, і, по-друге, виходячи з В«ринкової вартості професіїВ».
На підприємстві спостерігається ситуація, коли норми працівниками перевиконуються. Величина премії за перевиконання норм розраховується наступним чином:
Премія П 1 = ((Відсоток виконання норм + 10) - 100) В· ЗП за сд. расц.
У разі, якщо план підприємства на поточний...
