) здійснюється шляхом компенсації і реабілітації. Компенсація - це урівноваження, вирівнювання наступили в психіці порушень шляхом розвитку заміщають функцій, це відшкодування недорозвинених або порушених психічних функцій шляхом використання збережених або перебудови частково порушених функцій.
Компенсації передує декомпенсація, тобто порушення рівноваги, для відновлення якого і потрібно пристосування. Компенсаторне пристосування - це відновлення рівноваги між вимогами професії та психічними функціями людини. Компенсаторне пристосування може бути свідомим, коли, наприклад, людина застосовує прилади та запису при слабкої пам'яті, або неусвідомлюваним самою людиною. У протягом професійного життя можливо кілька "хвиль" компенсаторного пристосування. Помічено, що в ускладнюються умовах діяльності (професійне старіння, екстремальні ситуації та ін) компенсаторні можливості людини зростають. У літературі зазначається, що явища компенсаторного пристосування виникають не тільки при наявності явно виражених дефектів, але і в процесі тимчасового погіршення або застою в розвитку. Між процесом професіоналізації і життєдіяльністю людини в цілому також можуть скластися стосунки компенсації: при неможливості домогтися самореалізації в одній сфері людина прагне компенсувати це в іншій.
Професійна компенсація, як показують дослідження психологів, це заменяемость недостатнього рівня розвитку одного професійно-важливої вЂ‹вЂ‹якості більш високим рівнем розвитку іншого (або інших ПВК). Спільними механізмами компенсації є взаємозамінність, заміщення відсутніх психічних якостей іншими, більш розвиненими, більш збереженими або перестроювання частково придатних якостей, часом підвищений розвиток вирівнюючих якостей, (наприклад, тактильна чутливість у сліпих), втягнення нових психічних якостей, що раніше не беруть участь у діяльності. Крім того, поширене вирівнювання у професійній діяльності за рахунок вироблення індивідуального стилю, тобто компенсація недостатньо виражених здібностей і якостей певними способами діяльності.
Описано внутрісистемна компенсація за рахунок інших професійних здібностей і міжсистемна компенсація за рахунок загальних здібностей. Наприклад, при слабкості та інертності нервових процесів виникають компенсаторно висока орієнтування, прагнення до передбачення критичних ситуацій, гнучкість.
Розрізняють (Айзенк Г.Ю.) соціальну та діяльнісну компенсацію. У першому випадку мова йде про те, що люди з різними (але досить вираженими здібностями) можуть домогтися соціально рівних досягнень, набуваючи однаково високий статус, але в різних видах діяльності. Ця компенсація дає підставу говорити, що немає взагалі нездатних людей і що кожен здатний по-своєму, хоча й різною мірою. Діяльнісна компенсація виникає, коли люди мають однакову ефективність в одному і тому ж вигляді діяльності. Тут можливі наступні види компенсації: недолік здібностей компенсується придбавалися знаннями та вміннями, формуванням типово...
