адовольнити потреби та очікування групи. [5, c. 98]
Наступний крок на шляху осмислення лідерства - теорія ситуативного лідерства. Засновник цієї теорії Р. Стогдилл вважав, що особистість стає лідером не в силу своїх особливих рис і потреб членів групи, а в силу ситуації. Експериментально він встановив, що одна і та ж особистість в одній і тій же групі стає лідером в одній ситуації і не стає в іншій. Деякі автори намагаються поєднувати зовнішні фактори (фактор оточення, фактор ситуації і пр.), створюючи комбіновані теорії лідерства. Так, наприклад, на думку Ф. Фідлера, є три головні змінні, присутні в групових процесах і що роблять вплив на ефективність діяльності лідера і групи в цілому: характер взаємин між лідером і членами групи, ступінь структурованості завдання, позиційна влада лідера, обумовлена ​​його повноваженнями. [3, c. 257]
Ні екзогенні, ні ендогенні не змогли повноцінно пояснити природу лідерства. Абсолютизація внутрішніх факторів призводить до уявлення про лідера як про своєрідну В«речі у собі В», яка існує незалежно від оточення і ситуації, навпаки, крайнє В«овнешненияВ» феномена лідерства перетворює лідера в В«порожню фікціюВ», нічим не обгрунтовані В«зсерединиВ». Тому багато дослідників намагаються створити інтегративний підхід до лідерства, в якому будуть узагальнені всі фактори, ініціюють і підтримують процес лідерства в групі. Наприклад, американський соціолог і психолог Дуглас Мак-Грегор створив теорію взаємопов'язаних факторів; в якій виділив чотири основні чинники: характеристики особистості лідера, відносини, потреби, інтереси, особистісні характеристики ведених, особливості організації, її структура, природа розв'язуваних в ній завдань, політична, економічна, соціальна середа. [5, c. 112]
В останні роки в лідерологіі не просто з'явилися нові теорії, а змінився принцип розгляду лідерства: відбувся перехід від групового до диадических його розумінню і від транзакційного - до Трансформаційного. Намітилося і зближення різних підходів і теорій. У цьому зближенні підходів можна побачити прогрес лідерологіі: зараз важливі не дослідні ідеології, а ідеї.
Сучасні тенденції вивчення феномена лідерства
Останнім часом з'являються праці російських вчених, що зачіпають проблеми лідерства. Вивчення проблеми лідерства необхідно для вироблення методів ефективного керівництва, відбору та формування лідерів. Проблеми лідерства на даний момент стоять досить гостро, і тому велике значення має вивчення феномена лідерства. Звернемося до аналізу концепцій особистості керівника, в результаті якого встановлено наявність різноманітних підходів до розробки теоретичної моделі розвитку особистості та ефективності управлінської діяльності керівника. У Нині існують різні підходи до вивчення особистості лідера (Керівника). [1, c.1]
Колекційний підхід заснований на наступних уявленнях. Керівник повинен володіти особливими особ...
