лідження, проведені групою соціологів під керівництвом В. Васильєва, показали, що тільки завдяки зміни місць працівників з урахуванням їх бажання працювати разом підвищується продуктивність праці на 10-12%. p> Зрозуміло, розібратися в відносинах людей непросто. Один з методів дослідження міжособистісних відносин, доступних кожному керівнику, - глибоке вивчення різних соціальних фактів, а також конкретних вчинків і дій людей. До них можна віднести взаємодопомога, дружбу, сварки, конфлікти і т.д. Постійне спостереження за цими явищами дозволить керівнику вивчити міжособистісні відносини підлеглих. p>
Список літератури
1. Кричевський Р.Л., Дубовська Є.М. "Психологія малої групи: теоретичний і практичний аспект "М, 1991 стор 84.
2. Н.В. Гришина, "Спілкування в трудовому колективі. "Лениздат., 1990. [C. 44-50]. p> 3. Столяренко Л.Д., "Основи психології. "М., 1997. [C. 630 - 641]. br/>
