Зміст
В
Глава 1. Теоретико - методологічні основи соціальних відносин в трудовому колективі
1.1.Трудовой колектив: визначення, властивості, класифікація, функції ... 6
1.2. Соціальні відносини у трудовому колективі ...................................... 9
1.3. Колектив як соціально-психологічна характеристика соціальних
РОЗДІЛ 2. Розробка стратегій поведінки членів трудового колективу як фактор оптимізації соціальних відносин у трудовому колективі
2.1. Формування вибірки й опис етапів дослідження .................. 17
2.2.Методи й методики дослідження соціальних відносин у трудовому
2.3.Рекомендаціі щодо вдосконалення соціальних відносин у трудовому p> Список літератури ....................................................................... 29
В
Введення
Запитання економіки, організації та соціології праці тісно взаємопов'язані і складають безпосередній предмет розгляду процесів соціальних відносин трудових колективів.
Історично склалася система суспільного розподілу праці. Члени
товариства можуть займатися трудовою діяльністю як індивідуально, так і колективно, об'єднуючись у різного типу організації, компанії, фірми і т.д. Об'єднання людей в організації дозволяє їм ефективніше включатися в систему суспільного виробництва, створювати більш великі і потужні соціально-виробничі системи в порівнянні з індивідуальною системою праці.
Загальну картину взаємодії між людьми у трудових колективах доповнюють особисті взаємини. Взаємовідносини - це система взаємозв'язків людей між собою в різних групах. Взаємовідносини можуть бути офіційними і неофіційними, діловими і особистими. Міжособистісні взаємини людей пов'язані з суспільними відносинами і визначаються ними. Особливості поведінки людини в колективі, результати його роботи викликають певні реакції з боку інших членів групи, формують у кожного з них ставлення до цієї людини, і таким чином у групі розвивається система взаємовідносин. Задоволеність взаєминами по горизонталі (З товаришами) і по вертикалі (з керівниками) розглядається як важливий показник СПК в трудовому колективі. Показники задоволеності взаємовідносинами по горизонталі тісно пов'язані з частотою обговорення в колективі питань, безпосередньо пов'язаних з роботою, а так само з частотою контактів членів колективу у вільний від роботи час. У самій офіційній обстановці між людьми так чи інакше складаються особисті відносини і вони не можуть не впливати на загальну атмосферу в колективі, на загальний характер, стиль, тон взаємин у групі.
У складній системі взаємин взаємодій в трудовому колективі люди займають певні позиції, засновані на їх неофіційному особистому авторитеті в даній групі людей. Таким чином, трудовий колектив - це система пов'язаних між собою офіційних позицій, займаючи які працівники володію певними прав...
