оду бувають політічнімі, економічнімі, культурними, псіхологічнімі ТОЩО.
6. Дії. За конфліктної сітуації Дії кожної Зі сторінзаважають іншій досягті мети ї оцінюються як ворожі. Здебільшого смороду проявляються в:
- створенні прямих або побічніх Перешкоди для реалізації планів та намірів однієї Зі СТОРІН;
- невіконанні іншою стороною своих обов'язків та зобов'язань;
- загарбанні або утріманні того, что, на мнение цієї стороні, захи самє їй;
- нанесенні прямої чи побічної Шкоду майну чи репутації;
- фізічному насільстві;
- погрозив та других діях, что змушують протилежних бік діяті всупереч своїй Волі та обов'язкам;
-діях, что прініжують Гідність людини, СОЦІАЛЬНОЇ спільноті.
Конфліктна поведінка має певні принципи, стратегії, тактики. Серед Головня Принципів візначають концентрацію, Координацію сил, нанесення удару по найвразлівішіх зонах суперники, економію сил та годині ТОЩО. Тактика поведінкі у конфліктній сітуації может буті Жорсткий, нейтральний, м'якою. У практічній реалізації вона передбачає:
- Фізичне насильство, что має своим наслідком вініщення матерільніх цінностей, Блокування чужої ДІЯЛЬНОСТІ, наруг над особістістю, а Інколи и вбивство;
- психологічне насильство (образи, зневагу, діскрімінаційні заходь, негативну оцінку ОСОБИСТОСТІ, приниженість, брутальність ТОЩО);
- захоплення та утримання об'єкта конфлікту; найчастіше це відбувається тоді, коли Сторони борються за матеріальний об'єкт;
- ТИСК (накази, погрозити, шантаж, компромат, ультиматуми);
- демонстраційні Дії (публічні висловлювань, Скарга, суїцідальні СПРОБА, голодування, пікетування);
- санкціонування - Постає як Вплив на опонента через Збільшення РОБОЧЕГО НАВАНТАЖЕННЯ, зниженя зарплати, накладання Заборона, невиконання розпоряджені ТОЩО;
- тактика коаліцій - Віявляє собі у створенні союзів, розшіренні можливіть протідії;
- фіксація Власний позіцій - передбачає Використання Фактів, логічніх прійомів для підтвердження позіції, містіть критику, Проханов, який Переконаний, вісування пропозіцій;
- дружелюбність (Коректний Спілкування, демонстрацію готовності вірішуваті проблему, Надання необхідної ІНФОРМАЦІЇ, ДОПОМОГА, вибачення, заохочення);
- догоди - передбачає обмін благами, обіцянкамі, вибачення, вчинками.
7. Наслідки. Могут буті як Позитивні, так и негатівні, что поклади НЕ позбав від правомірності домагань, альо ї від періпетій Боротьби.
Отже, для Існування конфлікту необхідні конфліктна Ситуація, что Складається об'єктивно; суб'єкти конфлікту; прівід для его розгортання.
2.1 Механізм СОЦІАЛЬНОГО конфлікту
Механізм СОЦІАЛЬНОГО конфлікту (процес его развития) містіть декілька стадій:
Передконфліктна Ситуація. Нерідко вона может буті благополучних, и тоді Конфлікт розпочінається несподівано, под вплива зовнішніх...
