і дефіцитних їх категорій.
Таким чином, відмінність концепції В«трудовий потенціалВ» від концепції В«робоча силаВ» полягає у визнанні економічної доцільності капіталовкладень, пов'язаних із залученням на виробництво кращою за якістю робочої сили, її навчанням, підтримкою в працездатному стані і створенням умов для її подальшого вдосконалення.
Для розгляду поняття В«трудовий потенціалВ» працівника (особистості) ще раз звернемося до визначення В«робочої силиВ», даному К.Марксом: В«... сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини і які пускаються їм у хід всякий раз, коли він виробляє які-небудь споживчі вартості В». Дане визначення відноситься переважно до індивідуальної робочої силі, оскільки йдеться у ньому про В«організмі і живої особистості людиниВ» [18, с. 198]. p align="justify"> З цього визначення випливають два важливих висновки. p align="justify"> По-перше, до моменту зайнятості людини працею говорити про його робочій силі можна лише умовно як про фізичної та духовної працездатності взагалі, як про можливий потенційний трудовому внесок.
По-друге, результат використання індивідуальної робочої сили - це реальний трудовий внесок працівника, він виражається в конкретному продукті, а також у певному рівні продуктивності та ефективності праці, досягнутому даним працівником.
Таким чином, робочу силу індивіда за своїм походженням (властивість організму і живий соціальної особистості) і станом до використання в праці можна розглядати як трудовий потенціал (ресурс) особистості - джерело робочої сили. Перетворитися на робочу силу, бути використаним як робоча сила - це призначення, об'єктивна мета В«трудового потенціалу особистостіВ». З теоретичної і практичної точки зору, важливість цього факту полягає в тому, щоб розглядати робочу силу не тільки як щось заздалегідь дане, а й як постійний резерв підвищення продуктивності і ефективності праці [19, с. 102]. p align="justify"> Процес перетворення трудових ресурсів організації в робочу силу проходить ряд стадій.
На першій стадії трудові ресурси існують у вигляді потенційної робочої сили (деякої безлічі працездатних працівників, що володіють сукупністю фізичних і духовних здібностей), яка поза трудового процесу, тобто поза предметів і знарядь праці, не виявляється.
На другій стадії трудові ресурси займають робочі місця. Починається процес витрачання фізичних і розумових здібностей, і трудові ресурси стають робочою силою. p align="justify"> На третій стадії робоча сила, витрачаючись у часі і реалізуючись у трудовому процесі, створює споживчі вартості.
З моменту припинення трудової діяльності, зважаючи вивільнення, робоча сила знову стає трудовими ресурсами підприємства (якщо залишається на ньому) чи регіону (вивільняючись з нього).
Відмінність пон...
