повинен добре знати свій потенціал, мати необхідне уявлення про його рівень [18, с. 100]. p align="justify"> У кожному певному періоді на підприємстві або в його підрозділах утворюються відхилення між створеними можливостями та їх дійсним використанням. Приймаючи форму невикористаних можливостей, вони виступають у вигляді виробничих резервів, які в кінцевому рахунку відображають ступінь використання виробничого та трудового потенціалу. p align="justify"> В«РезервВ» - термін французького походження, що означає В«запасВ». У словнику російської мови відзначається, що резерв - це запас, звідки черпають нові сили, ресурси. Але щоб мати резерви, необхідно їх створювати. У цьому і полягає принципове питання формування виробничого та трудового потенціалу. p align="justify"> Потенціал, виступаючи в єдності просторових і часових характеристик, концентрує в собі одночасно три рівні зв'язків і відносин:
по-перше, відображає минуле, тобто являє собою сукупність властивостей, накопичених системою в процесі її становлення і обумовлюють її здатність до функціонування і розвитку. У цьому плані поняття В«потенціалВ» фактично приймає значення поняття В«ресурсВ»;
по-друге, характеризує сьогодення з точки зору практичного застосування та використання готівкових здібностей. Це дозволяє провести різницю між реалізованою і нереалізованою можливостями. У цій своїй функції поняття В«потенціалВ» частково збігається з поняттям В«резервВ». Розглядаючи структуру потенціалу з цих позицій, слід враховувати, що в першому випадку залишилися в нереалізований вигляді структурні елементи потенціалу ведуть до зниження ефективності його функціонування (наприклад, невикористовувані в роботі трудові навички втрачаються, нереалізовані особистісні здібності руйнуються), а в другому випадку "надлишковий" запас сил і здібностей працівника забезпечує гнучкість і маневреність розвитку системи по відношенню до мінливих умов праці;
по-третє, орієнтований на розвиток (майбутнє): у процесі трудової діяльності працівник не тільки реалізує свої наявні здібності, але і набуває нові сили і здібності. Представляючи собою єдність стійкого і мінливого станів, потенціал містить у собі в якості В«потенціїВ» елементи майбутнього розвитку [19, с. 200]. p align="justify"> Рівень потенціалу, характеризуючи наявний стан системи, обумовлений тісною взаємодією всіх трьох перерахованих вище станів, що й відрізняє його від таких, на перший погляд, близьких йому понять, як В«ресурсВ» і В«резервВ».
Підхід до робочої сили як до ресурсу означає, по-перше, відмова від уявлень про робочу силу як В«дармовому багатствоВ», освоєння якого не вимагає грошових коштів і організаційних зусиль з боку держави і підприємств, і під -друге, визнання проблеми нестачі окремих категорій кваліфікованих працівників порівняно з потребами виробництва, що робить необхідним управління процесом використання найбільш важливих ...
