якщо інше не буде передбачено ЛНПА. У такому випадку зміна розміру тарифної ставки (окладу) не є зміною істотних умов праці, оскільки розмір ставки (окладу) змінюється не з ініціативи наймача у зв'язку з економічними, організаційними та іншими причинами, а за результатами роботи конкретного співробітника. br/>
4. Як розраховувати передбачені законодавством підвищення, надбавки, доплати, інші виплати в організаціях, які використовують гнучкі системи оплати праці?
Кожна з гнучких систем передбачає встановлення розміру тарифної ставки (окладу), виходячи з якого розраховуються всі закріплені законодавством підвищення.
Наприклад, організація застосовує систему "плаваючих" окладів. Працівнику контрактом передбачено підвищення в розмірі 30% окладу відповідно до подп. 2.5 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни". За підсумками листопада на грудень для працівника розрахований оклад у розмірі 1500000 крб., За підсумками грудня на січень - 1350000 крб., За підсумками січня на лютий - 1870000 крб. p> Згідно з контрактом працівника розмір підвищень окладу за умови відпрацювання повного місяця становитиме:
грудня 2011: 450000 руб. (1500000 крб. X 30%);
січня 2012: 405000 руб. (1350000 крб. X 30%);
лютого 2012: 561000 руб. (1870000 крб. X 30%). br/>
5. Яким чином розраховується середній заробіток з метою надання трудового відпустки, відряджень і т.д., якщо в періоді, що приймається для розрахунку, відбувся перехід з ЄТС на гнучкі системи оплати праці ?
Якщо у враховуються для визначення середнього заробітку періоді тарифні ставки (оклади) підвищилися, середній заробіток обчислюється із застосуванням поправочних коефіцієнтів (ст. 83 ТК).
При введенні в організації нових умов оплати праці працівників без застосування ЄТС поправочні коефіцієнти обчислюються виходячи з тарифної ставки (окладу). При цьому приймається тарифна ставка (оклад) працівника без урахування підвищень, передбачених законодавством. Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади) або тарифні ставки 1-го розряду, що діяли в місяцях, прийнятих для обчислення середнього заробітку (п. 31, 32 Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04.2000 N 47 (далі - Інструкція N 47)).
У разі, коли в періоді, який прийнятий для обчислення середнього заробітку, змінилася система оплати праці, поправочні коефіцієнти обчислюються пропорційно відпрацьованому часу до і після зміни системи оплати ...
