праці (п. 33-1 Інструкції N 47).
Наприклад, в організації з 1 листопада 2011 р. введена комісійна система оплати праці.
У лютому 2012 р. працівнику розраховується середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки.
У 12-місячний період, який приймається для обчислення середнього заробітку, потрапляють 9 місяців (з лютого по жовтень 2011 р.), в яких умови оплати праці працівників були встановлені на основі ЄТС, і три місяці (з листопада 2011 р. по січня 2012 р.) - з новими умовами оплати праці без застосування ЄТС.
У період, коли заробітна плата розраховувалася на основі ЄТС, наймач кілька разів підвищував тарифну ставку 1-го розряду. По місяцях, що входять в період для розрахунку, тарифна ставка 1-го розряду становила:
у лютому - травні 2011 р. - 300000 крб.;
у червні - липні 2011 р. - 350000 руб.;
в серпні - жовтні 2011 р. - 400000 руб.;
З 1 листопада 2011 р. за введенні комісійної системи оплати праці працівнику був встановлений оклад у розмірі 1500000 крб., з січня 2012 р. оклад працівника підвищено до 2000000 крб.
У періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку, в організації змінилася система оплати праці, тому поправочні коефіцієнти обчислюються пропорційно відпрацьованому часу до і після зміни системи оплати праці.
У розглянутому прикладі суми виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, з лютого по жовтень 2011 коригуються на поправочні коефіцієнти:
у лютому - травні 2011 р.: 1,333 (400000 руб./300000 крб.);
у червні - липні 2011 р.: 1,143 (400000 руб./350000 крб.);
в серпні - жовтні 2011 р. - не коригуються.
Після введення нової системи оплати праці оклад працівника підвищений, тому сума виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за листопад - грудень 2011 р. коригується на поправочний коефіцієнт, який складе: 1,333 (2000000 руб./1500000 крб.).
