ьтати діяльності, його підприємливість, творчий підхід;
дотримання для працівників гарантій у сфері оплати праці, передбачених законодавством про працю.
Однак при введенні гнучких умов оплати праці неможливо передбачити розмір заробітної плати працівника на момент вступу, так як він повністю залежить від результатів праці працівника. Крім того, системи та розміри оплати праці віднесені законодавством до істотних умов праці. Вважаємо, для того щоб уникнути спірних ситуацій між працівником і наймачем, доцільно попередити працівників про введення нових умов оплати праці з дотриманням гарантій, передбачених для зміни істотних умов праці. Отже, при введенні нових - гнучких систем оплати праці - наймач повинен:
обгрунтувати це виробничими, організаційними або економічними причинами;
попередити працівників не менш ніж за один місяць до введення гнучких систем з ознайомленням з новими ЛНПА, регулюючими оплату праці;
отримати від працівника згоду або відмову на продовження роботи з новими умовами праці:
при отриманні згоди - підписати відповідну додаткову угоду до трудового договору, а також проставити відмітку про ознайомлення з ЛНПА;
при відмові - звільнити працівника (п. 5 ст. 35 ТК) з виплатою вихідної допомоги (ч. 2 ст. 48 ТК).
Чи необхідно додатково після введення гнучких систем оплати праці погоджувати з працівником зміна розміру його тарифної ставки (окладу), якщо порядок зміни передбачений ЛНПА, з яким працівник був ознайомлений?
Деякі з гнучких систем оплати праці передбачають можливість змінювати розмір тарифної ставки (окладу) працівника за результатами його роботи, зокрема, при системі "плаваючих" окладів розмір тарифної ставки (окладу) працівника залежить від результатів праці в попередньому місяці.
Так, наймач, який вводить гнучкі системи оплати праці з "плаваючими" окладами, в ЛНПА повинен розробити критерії визначення розміру тарифної ставки (окладу) (п. 3.3 Рекомендацій N 104). На підставі результатів оцінки критеріїв керівник організації за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя і т.д.) видає наказ про розмір оплати праці за звітний період. p> У розглянутому випадку сторонами трудового договору узгоджений порядок визначення розміру тарифної ставки (окладу) при одночасній наявності умов:
в ЛНПА передбачені критерії, якими згодом керується наймач при визначенні розміру тарифної ставки (окладу) працівника;
в трудовому договорі працівника міститься посилання на відповідний ЛНПА для цілей визначення його тарифної ставки (окладу);
працівник ознайомлений з ЛНПА.
Це дозволить наймачеві, використовуючи затверджений порядок формування заробітної плати на основі будь-якої з гнучких систем оплати праці, визначати конкретний розмір заробітної плати працівника за результатами його праці. Залежно від результату розмір може змінюватися в більшу або меншу сторону без додаткових повідомлень працівника,...
