з відповідних підстав.
Самою суворою мірою дисциплінарного стягнення є звільнення. Воно можливе у таких випадках: неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81); одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, а саме: прогул (відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81); поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81); розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81); вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, посадової особи, органу, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення (подп. "г" п . 6 ч. 1 ст. 81); встановлення комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81; пп. 9 і 10 ч. 1 ст. 81 або п. 1 ст. 336).
Крім того, до дисциплінарних стягнень відносяться пп. 7 і 8 ч. 1 ст. 81 ТК у тих випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. p align="justify"> Існують два види дисциплінарної відповідальності: загальна, передбачена Трудовим кодексом РФ, і спеціальна, яку несуть працівники відповідно до статутів і положень про дисципліну.
При загальній дисциплінарної відповідальності перелік заходів стягнення, передбачений ст.192, є вичерпним. Самі організації ніяких додаткових дисциплінарних стягнень встановлювати не можуть, хоча на практиці іноді застосовуються такі санкції, як штрафи, позбавлення різного роду надбавок, догану з попередженням та інші, які не можна визнати законними. p align="justify"> Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну. У цих актах можуть передбачатися і більш суворі заходи стягнення, що відрізняються від тих, які покладаються на працівників при загальній дисциплінарної відповідальності, хоча й за спеціальною застосовуються заходи, в тому числі перераховані в ст. 192 ТК. p align="justify"> Положення і статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Самі роботодавці не мають права вносити в них доповнення і зміни. Однією з відмінностей цих актів тому є наявність у них біль...
