ш суворих, ніж для всіх інших працівників, заходів взисканія3. p align="justify"> При застосуванні заходи стягнення роботодавцем при загальній дисциплінарної відповідальності повинні враховуватися ступінь тяжкості проступку, шкоду, заподіяну їм, обставини, за яких він зроблений, і загальна характеристика особи, яка вчинила дисциплінарний проступок. При цьому зовсім не обов'язково зберігати послідовність стягнень, зазначених у ст. 192 ТК. p align="justify"> Рішення про застосування заходи стягнення виносить роботодавець, який може і не скористатися наданим йому Трудовим кодексом правом і обмежитися усним зауваженням, бесідою тощо
Відповідно до ч. 1 статті 193 ТК до застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення причин проступку.
Працівник зобов'язаний дати пояснення протягом двох робочих днів, якщо ж такого не представлено, складається відповідний акт. Відмова дати пояснення не є перешкодою для дисциплінарного стягнення. Вимога до працівника надати пояснення - одна з гарантій того, що накладення стягнення буде правомірно. p align="justify"> Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати пояснення.
Днем виявлення дисциплінарного проступку вважається день, коли посадовій особі, якій підпорядкований працівник, стало відомо про проступок, незалежно від того, наділене ця особа правом накладення стягнень чи ні.
У будь-якому випадку стягнення не може бути накладене після закінчення шести місяців з дня вчинення проступку, незалежно від часу його виявлення. Виняток становлять проступки, які виявлені за результатами ревізій і перевірок фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки. У цьому випадку термін подовжується до двох років з дня вчинення проступку. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. p align="justify"> Частина 5 ст. 193 ТК РФ не допускає застосування декількох дисциплінарних стягнень за один проступок. Однак при заподіянні шкоди працівником можливе поєднання дисциплінарних та матеріальних санкцій, оскільки дисциплінарна і матеріальна відповідальність мають різне цільове призначення і можуть поєднуватися. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. У разі його відмови розписатися складається відповідний акт, який підписують свідчать цей факт особи. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. У разі його відмови розписатися складається відповідний акт, який підписують свідчать цей факт особи. p align="justify"> г) зняття дисциплінарного...
