ustify"> Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Всі заходи заохочення за ст. 191 Кодексу можна розділити на два види:
) морального характеру і 2) матеріального.
До заходів матеріального характеру відносяться видача премії та нагородження цінним подарунком.
Що міститься в ст. 191 Трудового Кодексу перелік заходів заохочення не є вичерпним. p align="justify"> Інші заходи заохочення працівників за працю, в тому числі і матеріальні, можуть визначатися колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також положеннями і статутами про дисципліну. Цими ж актами можуть вводитися і свої почесні звання типу "Кращий працівник" з тієї чи іншої професії, "Почесний ветеран праці" і т.д.
Практиці відома і така міра заохочення, як вручення особистого клейма, що дає працівнику право здавати виготовлену ним продукцію без перевірки відділом технічного контролю.
Можливе застосування до працівника одночасно декількох заходів заохочення, в тому числі моральних і матеріальних. Наприклад, працівник був нагороджений почесною грамотою, і йому видана грошова премія. p align="justify"> Всі заохочення за працю оформляються виданням відповідного наказу (розпорядження) роботодавця. У тексті наказу чітко вказується, за які конкретні успіхи у праці заохочується працівник, і вказується конкретний вид заохочення. Наказ має бути доведений до відома колективу працівників. p align="justify"> У ч. 2 ст. 191 Кодексу закріплено, що за особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород. p align="justify"> в) дисциплінарні стягнення за вчинення дисциплінарного проступку: види стягнень, умови і порядок застосування
Крім заходів заохочення працівників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки, трудове законодавство одночасно встановлює і конкретні заходи дисциплінарного впливу до порушників трудової дисципліни.
Дисциплінарна відповідальність працівників є самостійним видом юридичної відповідальності. До дисциплінарної відповідальності можуть залучатися працівники, які вчинили дисциплінарний проступок. Отже, підставою такої відповідальності завжди служить дисциплінарний проступок, скоєний конкретним працівником. p align="justify"> У ч. 1 ст. 192 ТК встановлено заходи дисциплінарних стягнень, що накладаються на порушників трудової дисципліни. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення ...
