стану кожного з учасників групи. Під соціально-психологічним кліматом мається на увазі переважна і відносно стійка атмосфера, або психологічний настрій, що виявляється як у відношенні людей один до одного, так і у ставленні до спільної справи (7, 19). p align="justify"> Б.Д. Паригін для опису соціально-психологічного клімату в групі пропонує враховувати можливості і домагання членів групи, тому що саме це відображає їх настрій і стан. Для цього він вводить поняття потенціалу соціально-психологічного клімату. Потенціал СПК - це характеристика спрямованості групових процесів, а також рівня реалізації наявних можливостей членів групи. Виділяють 6 потенціалів СПК або 6 структурних складових СПК: потенціал вибору, потенціал оновлення, потенціал визнання, потенціал самовираження, потенціал психологічної напруженості, потенціал визначеності (7, 205). p align="justify"> Потенціал вибору позначає діапазон об'єктивних можливостей і суб'єктивних домагань членів колективу, стосовно до вибору способу, виконуваної ними діяльності. Чим ширше об'єктивні можливості в групі або більше особистої схильності до їх вибору, тим вище рівень творчої активності. p align="justify"> Потенціал відновлення характеризує об'єктивні і суб'єктивні можливості змін в предметній та комунікативної областях діяльності. Людському мозку притаманне потреба в оновленні інформації, без задоволення якої неможлива тривала включеність індивіда в діяльність. p align="justify"> Потенціал визнання виражається в поєднанні об'єктивних умов для заохочення індивіда і суб'єктивних домагань на певний рівень позитивної оцінки своєї діяльності колективом.
Потенціал самовираження. Він структурований аналогічно іншим. p align="justify"> Потенціал психологічної напруженості стосовно до об'єктивних умов може бути охарактеризований рівнем психологічної напруги, якого вимагає від працівника його повсякденна діяльність.
Потенціал психологічної напруженості стосовно до об'єктивних умов може бути охарактеризований рівнем психологічної напруженості, якого вимагає від працівника його повсякденна діяльність. Завдання зміни цього потенціалу в тому, щоб знайти оптимальний рівень психологічної напруженості, який би сприяв підвищенню продуктивності праці і не створював би стресових ситуацій. p align="justify"> Потенціал визначеності відображає в ступені чіткості, фіксованості і визначеності тих вимог, які пред'являються характером роботи і керівництвом до члена колективу, але вимоги з боку керівника повинні відповідати домаганням особистості.
Ці потенціали об'єднуються в три комплекси, які являють собою структурну модель соціально-психологічного клімату: особистісний комплекс (потенціали визнання і самовираження особистості), комплекс творчої реалізації (потенціал вибору умов діяльності, потенціал оновлення діяльності), комплекс зовнішніх умов діяльності (потенціал психологічної напруженост...
