відносини - це система установок, орієнтацій, очікувань, стереотипів, через які або за допомогою яких люди сприймають і оцінюють один одного. p align="justify"> Спілкування людей один з одним здійснюється в групах. Вони бувають великі і малі. До великих належать держави, нації, партії, соціальні спільності. p align="justify"> Під малою групою розуміється нечисленна по складу група, члени якої об'єднані спільною соціальною діяльністю і знаходяться в безпосередньому особистому спілкуванні, що є основою для виникнення емоційних відносин, групових норм і групових процесів (5, 8).
Малі групи - нечисленні об'єднання людей, члени якого мають безпосередній контакт один з одним і спільну мету (2, 444).
Ці групи від 2-3 чоловік до 30-40 осіб. До малих груп відносяться сім'я, навчальна група, об'єднання близьких людей, спортивна команда і т.д.
Класифікація малих груп умовна і реальна. Виділення умовних необхідно в дослідницьких цілях, для порівняння результату, отриманих в реальних групах. А реальна, тобто дійсно існуюче об'єднання людей. Реальна буває природна (складається сама по собі) і лабораторний (в лабораторіях). Природна ділиться на формальну і неформальну. Формальна - існує лише в рамках офіційно прийнятих організацій, а цілі задаються із зовні. Неофіційна - об'єднання на база особистих інтересів. p align="justify"> Групи можуть бути слаборозвиненими і високорозвиненими. Слаборозвиненими називаються групи, в яких відсутня або недостатньо розвинуті деякі параметри. Високорозвинені - це корпорація і колектив. p align="justify"> Корпорація - це група, об'єднана тільки внутрішніми цілями, що не виходять за її рамки, яка прагне здійснити свої групові цілі будь-яку ціну, в тому числі і за чет інших груп (2, 449).
Колектив - стійка в часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно корисної діяльності і складною динамікою формальних (ділових) і неформальних взаємин між членами групи (2, 449).
Ознаки корпорації: діяльність мало корисна чи шкідлива суспільству, індивідуалістичні відносини будуються на страху, недовіру, підозрілості.
Ознаки колективу: діяльність суспільно значима, домінування суспільних інтересів над особистими і будуються на повазі та довірі. Ступінь розвитку групи визначається за параметрами: достатня психологічна спільність (згуртованість), що склалася структура, чітко розподілені обов'язки, наявність визнаних лідерів, налагоджені ділові та особисті зв'язки. p align="justify"> У групах також існують неофіційні контакти, зміст яких називають психологічним кліматом.
Концепція соціально-психологічного клімату розроблялася насамперед, у рамках вивчення колективу. Б.Д. Паригін визначає специфіку поняття СПК як загального психологічного та емоційного...
