е збігаються, виявляються, як ми з вами постійно говоримо, непорівнянними.
1.2 Головні види конфліктів
За проблемам класифікації, як всі говорять, соц конфліктів серед дослідників так сказати немає єдиної точки зору. Можливо і те, що думається, можна, зрештою, приєднатися в В.І. Можливо і те, що Сперанському, який дає, нарешті, визначати головні види конфліктів в залежності від того, що також береться за основу класифікації. p align="justify"> Якщо за підставу беруться індивідуальності сторін, то можна виділити:
міжособистісні; між особистістю і, як велика частина з нас постійно говорить, групою; внутрішньогрупові; між малими і великими, як ми звикли говорити, соц спільнотами; міжетнічні; міждержавні.
Залежно від мотивації конфлікту виділяють три блоки соціальних конфліктів:
конфлікти, що виникають у зв'язку з розподілення, як заведено, владних можливостей і позицій;
конфлікти з приводу матеріальних ресурсів;
конфлікти з приводу цінностей важливих, життєвих установок.
Таким чином, класифікація конфліктів - спосіб пізнання, що полягає в об'єднанні їх у групи на базі якого-небудь ознаки. Необхідно відзначити те, що базова типологія конфліктів дозволяє як би знайти в ньому більш загальні структурні одиниці. p align="justify"> В принципі, в основі класифікації може також лежати будь-який ознака конфлікту. Всім відомо про те, що якщо за базу береться риса, властива усім конфліктів, то класифікація також іменується загальної. Мало хто знає те, що в іншому випадку вона буде, як багато хто висловлюються, особистої. br/>
1.3 Функції конфлікту
Під функціями конфлікту розуміється роль, яку вони ніби грають у відносинах людей і в благополуччі залучених особистостей і, як ми звикли говорити, соц. груп. Було б погано, якби ми не відзначили те, що позитивне чи негативне дію конфлікту багато в чому, загалом то, обгрунтовано соціальної, як заведено, системою. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо те, що у вільно, як ми звикли говорити, структуровані групах, де конфлікт вважається, як усім відомо, нормою, і є, як багато хто висловлюються, різні механізми його врегулювання, конфлікт, зазвичай, сприяє великий життєздатності, динамізму і сприйнятливості до прогресу. Як би це було не дивно, але в тоталітарно, як велика частина з нас постійно говорить, організованою соціальної групи конфлікт зізнається у принципі, а, як багато хто думає, єдиним механізмом її розв'язання також є пригнічення, як велика частина з нас постійно говорить, силою. Мало хто знає те, що пригнічений конфлікт стає дисфункціональним, провідним людей до дезінтеграції, загострення стареньких і появі, як люди звикли висловлюватися, новітніх протиріч. Необхідно підкреслити те, що невирішені суперечності...
