обов'язаний дбайливо зберігати паспорт. Про втрату паспорта громадянин повинен негайно заявити в територіальний орган Федеральної міграційної служби. p align="justify"> До оформлення нового паспорта громадянину на його прохання видається територіальним органом Федеральної міграційної служби тимчасове посвідчення особи, форма якого встановлюється Міністерством внутрішніх справ Російської Федерації.
Таким чином, даний документ необхідний роботодавцю, щоб ідентифікувати особу охочого укласти трудовий договір. З даних, відбитий в паспорті, роботодавець уточнює дату народження даного здобувача роботи, оскільки чинним трудовим законодавством встановлено заборони і обмеження використання праці осіб певних вікових груп. Зокрема, забороняється приймати на важкі, шкідливі, небезпечні роботи, на підземні роботи, а також на роботи, які можуть принести шкоду моральному і фізичному розвитку неповнолітніх громадян. Стать працівника, наявність дітей, сімейний стан даної особи - вся ця інформація необхідна роботодавцю з метою належної організації праці працівника. p align="justify"> Наступним документом, необхідним при укладенні трудового договору, є трудова книжка.
Трудовий Кодекс відразу ж позначає, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Роботодавець повинен вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад 5 днів у разі, якщо робота у даного роботодавця є для працівника основною. p align="justify"> У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Крім того, за бажанням працівника до трудової книжки вносяться відомості про роботу за сумісництвом, але тільки при документальному підтвердженні факту наявності роботи за сумісництвом. p align="justify"> Тепер проаналізуємо постанову Уряду РФ більш докладно.
Крім загальних положень, закріплених у Трудовому Кодексі та даній постанові, можна виділити і інші деталі, що стосуються трудових книжок, правил їх ведення і зберігання.
Так, в трудову книжку при її оформленні вносяться такі відомості про працівника:
В· прізвище, ім'я, по батькові, дата народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
В· освіта, професія, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
У трудову книжку за місцем роботи також вноситься із зазначенням відповідних документів запис:
В· про час військової служби відпов...
