обіт, а також у тих випадках, коли важко або недоцільно вимірювати кількість витраченої праці (черговий електромонтер, контролер ОТК), коли робота вимагає особливої вЂ‹вЂ‹уваги і обережності, коли продуктивність праці робітника регламентується технічними засобами (конвеєр, автоматичні потокові лінії). У зв'язку з різким підвищенням рівня механізації та автоматизації виробництва сфера застосування розглянутих систем розширюється. p align="justify"> Системи оплати праці за кількістю зробленої продукції засновані на обліку кваліфікації робітника і результатів його праці відповідно до встановлених норм.
Пряма відрядна система оплати праці передбачає пряму залежність заробітної плати від кількісних результатів праці, не враховуючи в належній мірі якісні характеристики виготовленої продукції. Розмір заробітку грунтується на попередньому розрахунку відрядної розцінки, тобто норми оплати за одиницю продукції (операцію) в руб./шт.:
(3)
де Lтapi - тарифна ставка робітника-відрядника за виконання роботи (операції) i-ro розряду, руб./год; шт - норма часу на роботу (операцію), хв.;
Нвi - годинна норма вироблення, шт./ч. Тоді заробітна плата робітника
(4)
де Nфi - фактична вироблення продукції за i-му виду робіт, шт./розрахунковий період; - кількість видів робіт за розрахунковий період. Відрядно-прогресивна система оплати праці відрізняється від прямої встановленням підвищеної розцінки L'pac (їх може бути декілька залежно від ступеня перевиконання норм) за продукцію, випущену понад встановлену норму. Тим самим система більшою мірою, ніж пряма відрядна, стимулює зростання продуктивності праці:
(5)
Де Nфi; - норма виробітку продукції за i-му виду робіт, шт./розрахунковий період; L'paci - підвищена розцінка, руб./шт.
Оскільки введення відрядно-прогресивної системи може викликати збільшення частки заробітної плати в собівартості і зростання собівартості, вона застосовується в якості тимчасового заходу для В«розшивки вузьких місцьВ» виробництва в умовах освоєння нової продукції. Правильна побудова шкали підвищення сдельного розцінка грунтується на тому, що абсолютна величина цього підвищення не повинна перевищувати економію, що досягається з умовно-постійної частини непрямих витрат у зв'язку із збільшенням продуктивності праці [3, С.27-28]. p align="justify"> Відрядно-преміальна система оплати праці на відміну від прямої відрядної характеризується додатковими преміями за досягнення певних, головним чином якісних, показників у роботі (економія матеріалів, енергії, зниження браку та ін.) Як і в почасово-преміальною системою, правильне та успішне застосування відрядно-преміальної системи визначається н...
