алежним підбором факторів преміювання для даної професійної групи робітників і розробкою відповідної шкали преміювання. Причому розміри премій повинні не тільки не перевищувати економію, отриману в результаті поліпшення тих чи інших показників, але і забезпечувати зниження собівартості продукції. Заробітна плата робітника за розрахунковий період
(5)
Непряма відрядна система оплати праці може застосовуватися для допоміжних і обслуговуючих робітників (наладчиків, водіїв внутрішньоцехових транспортних засобів тощо), праця яких безпосередньо впливає на продуктивність праці основних виробничих робітників. Непряма відрядна розцінка в руб./Нормо-год може бути визначена, наприклад, виходячи з годинної тарифної ставки допоміжного робітника Lчac за розрахунковий період (Тр) і планової кількості нормо-ча-сов за програмою, яку повинні виконати основні робочі на дільниці, за цей період (tтр):
(6)
Тоді заробіток допоміжного робітника за розрахунковий період:
НД = Lрас.всtтф (7)
де tтф - фактична кількість нормо-годин, виконане основними робочими обслуговується ділянки за розрахунковий період.
Безтарифна система оплати праці тісно пов'язує трудовий внесок і результати роботи кожного працівника з розміром її оплати. Заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи всього трудового колективу. При цій системі загального фонду оплати праці підприємства і кожного підрозділу розподіляється по працівникам відповідно до певною базою (кваліфікаційним рівнем працівника, коефіцієнтом трудової вартості працівника, коефіцієнтом соціальної значущості та ін.) Спільним для розрахунку бази є те, що ці коефіцієнти показують збільшення заробітної плати цього працівника по відношенню до мінімальної заробітної плати, прийнятої на підприємстві. p align="justify"> Для розрахунку бази береться заробіток кожного працівника за попередній період часу (3 -6 місяців). Його В«очищаютьВ» чи В«не очищаютьВ» від премій і доплат. Отриманий коефіцієнт переглядається колективом або адміністрацією і в міру необхідності коригується. Крім того, значення коефіцієнта може бути фіксованим або перебувати в певному діапазоні величин [9, С.50-51]. p align="justify"> Заробітна плата кожного i-го працівника визначається за формулою
(10)
де Lоб - загальний фонд оплати праці підрозділу, руб.; коефіцієнт i-ro працівника;
Р - загальна чисельність працівників підрозділу, чол.;
КСР - середній коефіцієнт по підрозділу.
Коефіцієнт Kci, за допомогою якого розподіляється загальний фонд оплати праці, є своєрідним трудовим рейтингом даного працівника. Залежно від ц...
