вником базових знань, властивих інший спеціальності, професії, а також розвиток цих навичок та їх застосування у професійній діяльності.
Підвищення кваліфікації - це навчання, обумовлене зміною характеру й змістом праці фахівців на займаній посаді, моральним старінням знань.
Робота з підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів повинна бути орієнтована на поточні і перспективні потреби підприємства. Важливо визначення контингенту учнів; вибір форм і методів, програм, виходячи з термінів, завдань навчання та фінансового забезпечення; систематичний контроль результатів навчання з позиції учня, викладача або інструктора, керівника; оцінка ефективності витрат на навчання персоналу, а також впливу навчання на трудову діяльність працівника. Підготовка нових робітників на підприємстві здійснюється індивідуально та в групах безпосередньо на робочих місцях. Метою перепідготовки є навчання працівників новим професіям відповідно до сучасних вимог. Навчання другим професій сприяє розширенню виробничого профілю робітників, дає можливість суміщення професій з метою підвищення продуктивності, змістовності та привабливості праці. Підвищення кваліфікації працівників, здійснюване шляхом навчання на курсах, сприяє зростанню професійного, майстерності працівників, удосконалення їх знань, умінь, навичок. br/>
.1.2 Організація і обслуговування робочих місць, що охоплює їх раціональне планування і оснащення, ефективну систему обслуговування робочих місць, атестацію і раціоналізацію робочих місць
Робоче місце - це частина виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням і спеціальними пристосуваннями, необхідними для виконання певного виду робіт. Наприклад, робочим місцем продавця вважається тривимірний простір торгового залу, де розміщені товари для продажу, а також необхідні для роботи обладнання та інвентар. p align="justify"> Залежно від специфіки виробництва робочі місця можуть бути спеціалізованими і універсальними, індивідуальними і колективними, стаціонарними і рухливими, одностаночного і багатоверстатних, постійними і тимчасовими і ін
Повне і комплектне оснащення робочого місця дозволяє найкращим чином організувати процес праці. Для цього необхідна раціональна планування допоміжних засобів - розміщення їх на робочому місці так, щоб забезпечувалося зручність їх обслуговування, економія рухів і переміщень працівника, зручна робоча поза, хороший огляд робочої зони, безпеку праці, економія виробничої площі. p align="justify"> Організація робочого місця включає систему його оснащення і планування, підпорядковану цілям трудового процесу.
Оснащення робочого місця складається із сукупності засобів, необхідних для здійснення трудового процесу. Засоби оснащення поділяються на:
Гј Засоби постійного використання (основне технологічне обладнання, до...
