людей:
Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають в трудову діяльність; особи, що шукають заняття після перерви в роботі);
Ті, хто хоч і має роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи;
Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи;
Зазначені категорії людей визначає пропозицію праці на ринку праці.
Ринок робочих місць як складова частина ринку праці, що характеризує потребу у праці або попит на нього, складається з числа вакансій як на діючих, так і на нововведених в дію підприємствах і організаціях і кількості робочих місць, зайнятих працівниками, що не задовольняють роботодавці і тому шукає їм заміну. ​​
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:
В§ трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
В§ трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці;
В§ рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозиції.
Кожен з типів ринкової кон'юнктури може ставитися до того чи іншого регіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні. Ринок праці реалізується через державну або недержавні служби зайнятості населення, а також безпосередньо через кадрові служби підприємств і установ або ж безпосередньо між працівником і роботодавцем. p align="justify"> Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму: трудовий договір або контракт.
Ринок праці - явище різноманітне, що має різні аспекти. Розрізняють моделі або типи ринків праці, його види та різновиди, а також сегменти. Важливо зрозуміти, що під цим мається на увазі. Є спільні для будь-яких ринкових умов характеристики ринків праці, але кожен регіональний і національний ринок праці має і свої особливості
1.2 Особливості молодіжного сегменту ринку праці в Киргизстані
Праця є істотним чинником виробництва, а ефективне використання робочої сили - фактор сталого довгострокового економічного зростання і подолання бідності. Через стільки часу з моменту безпрецедентною системної трансформації Киргизстан продовжує випробовувати криза в сфері зайнятості, в республіці дуже високий рівень безробіття, а нормально функціонуючий ринок праці ще не склався. У таких умовах молодь відчуває додаткові труднощі на ринку праці. p align="justify"> Нинішній високий рівень безробіття сприяє масової зовнішньої міграції...
