ся зусиль з переорієнтації виробництва, його конверсії, виведення підприємств з кризового стану. p align="justify"> Ринок праці та сфера зайнятості, відображаючи багато протиріч перехідного періоду, сьогодні відчувають великий вплив специфіки трудових відносин. p align="justify"> В перехідній економіці розвиток ринку праці деформовано, обмежене в просторовому і функціональному відношеннях через незавершеність політичних і економічних реформ, що стримують конкуренцію.
Характерною особливістю безробіття в країнах з перехідною економікою є її застійний характер, тобто досить низькі показники надходження і вибуття зі складу безробітних. Значна частина поповнили ряди безробітних не можуть отримати роботу. Процеси переходу з одного місця на інше переважають над процесами надходження і вибуття зі складу безробітних. Одним з проявів цієї тенденції є збільшення середньої тривалості перебування без роботи і формування великої прошарку хронічно безробітних - більше 40% від їх загальної чисельності [9, C.33]. p align="justify"> Як і для багатьох країн з перехідною економікою, серйозною проблемою для Республіки Білорусь є зростання тривалості періодів безробіття, динаміка наростання якій чітко простежується навіть за офіційною статистикою Державної служби зайнятості, яка враховує тільки реєстровану безробіття. При цьому необхідно враховувати, що офіційні дані, безумовно, кілька занижують реальну чисельність довгостроково безробітних та тривалість періодів безробіття в силу, щонайменше, двох обставин. По-перше, частина безробітних, знятих з обліку служби зайнятості, так і залишаються безробітними, які не врахованими статистикою. По-друге, з моменту втрати роботи до моменту реєстрації, як правило, проходить деякий проміжок часу, протягом якого людина фактично залишався без роботи і, відповідно, без засобів до існування, не вдаючись до допомоги держави. p align="justify"> Таким чином, тривалість безробіття в країнах з перехідною економікою швидко збільшується, що породжує порочне цикл: чим вище частка хронічно безробітних, тим нижче вибуття зі складу безробітних за даних рівнях безробіття та вакансій.
У розглянутих країнах відзначається відносно висока частка серед безробітних осіб кваліфікованої праці і значна невідповідність з професійно-кваліфікаційної точки зору пропозиції робочої сили та попиту на неї. З одного боку, існує велике число вакантних робочих місць, з іншого - значне число безробітних, чия професійна або кваліфікаційна підготовка не відповідає вимогам роботодавців. p align="justify"> Хоча загальний рівень освіти працівників у країнах з перехідною економікою досить високий, набір існуючих професій, як і вся структура економіки, значною мірою деформований. Відсутність необхідної системи освіти, підготовки та перепідготовки кадрів, нестача працівників, що володіють необхідною кваліфікацією, - все це знижує ефективність реформ, гальмуючи реакцію пропозиції на ринку праці. p align="justify"> ...
