Загальною тенденцією є все збільшується попит на висококваліфіковану робочу силу, працівників широкого профілю та нових професій, викликаний становленням ринкових відносин і соціальним прогресом. Виникає потреба у працівниках нових професій для управлінської ланки, в іншому типі керівника, який повинен володіти знаннями в області маркетингу, міжнародного права, реклами, знати мови, вміти працювати з людьми. p align="justify"> Разом з тим склалася гостра диспропорція між попитом на працівників традиційно низьку професійну кваліфікацію (для виконання ручного, важкої фізичної праці, а також праці в несприятливих умовах) і можливостями задоволення цього попиту з боку населення. Виникають складності у працевлаштуванні молоді, яка має високий освітній рівень і низьку професійну підготовку, але претендує на творчий і змістовний працю. p align="justify"> Рівень безробіття серед молоді в усіх країнах з перехідною економікою дуже високий. Іноді він в 3-4 рази перевищує рівень безробіття в цілому по країні [9, C.33]. p align="justify"> Існуюча система працевлаштування не відповідає сучасним вимогам до організації ринку праці ні за змістом виконуваних функцій, ні за станом матеріально-інформаційної бази та кадрової забезпеченості державних служб зайнятості.
Розвиток ринку праці в перехідній економіці також стримується низькою територіальної мобільністю робочої сили. У багатьох країнах як і раніше існує інститут прописки. Втім, сьогодні він вже не є абсолютно непереборною перешкодою. Але за дозвіл проживати в містах з регульованою чисельністю жителів передбачається стягування певної плати, що для більшої частини населення неприйнятно. p align="justify"> Ринок праці в перехідній економіці формується в певній мірі стихійно і характеризується наявністю значної за масштабами неформальної зайнятості. До неформально зайнятих відносяться особи, які не зареєстрували у відповідності із законодавством економічну діяльність і не сплачують податки. p align="justify"> Існування значного неформального сектора зайнятості (в т.ч. тіньової і кримінальної зайнятості) спотворює уявлення про реальний попит та пропозицію робочої сили, зміні структури зайнятості і масштаби безробіття, надає некерованість процесів, що відбуваються у сфері зайнятості та на ринку праці.
Характерною особливістю ринку праці в умовах перехідної економіки є викривлення такого важливого чинника у формуванні його кон'юнктури, як ціна робочої сили. Це відбивається в тому, що сформоване співвідношення зростання цін і доходів, диференціація заробітної плати по окремих галузях економіки і всередині їх з професійно-кваліфікаційних групах працівників (наслідок проводилася в розглянутих країнах цінової, фіскальної і соціальної політики), які досягли в період економічної реформи величезних розмірів , призвели до значної втрати заробітною платою своїх функцій.
Заробітна плата і розподільні відносини сьогодні не виконують ролі р...
