в користуються дезінфектори. Крім того, їм встановлюється скорочений робочий день тривалістю 6 годин. Заправники горючими і мастильними матеріалами, постійно зайняті роботою на бензозаправці і заправки мастильними матеріалами, користуються правом на додаткову відпустку тривалістю 6 робочих днів. p align="justify"> Право на пільгову пенсію мають: паяльщики по свинцю, водолази та інші працівники, зайняті роботою під водою, у тому числі в умовах підвищеного атмосферного тиску не менше 275 годин на рік (25 годин на місяць) (Список № 1), машиністи холодильних установок, що обслуговують аміачно-холодильні установки, газосварщики (Список № 2).
Трудова функція службовця визначається найменуванням його посади в штатному розкладі та конкретизується відповідної посадовою інструкцією Зазначений вище Кваліфікаційний довідник посад можна застосовувати безпосередньо, або використовувати за основу для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять перелік обов'язків працівників з урахуванням особливостей конкретної організації, прав і обов'язків конкретного працівника.
4) Права та обов'язки працівника
Основні права та обов'язки працівника містяться у ст. 21 ТК РФ (наприклад, працівник має право на надання йому роботи, передбаченої трудовим договором; повну достовірну інформацію про умови праці та ін, зобов'язаний дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та ін.) Крім того, обов'язки працівника в області охорони праці передбачено ст. 214 ТК РФ, а також Федеральним законом В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ» від 17.07.99 р. № 181-ФЗ (наприклад, працівник зобов'язаний проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди).
У тексті трудового договору, в розділі Права та обов'язки сторін, можна перерахувати всі права та обов'язки працівника, можна послатися на посадову інструкцію чи характеристику робіт (передбачену ЕТКС або ETC). Однак у цьому випадку працівник повинен бути ознайомлений з посадовою інструкцією або характеристикою робіт під розписку. Ще краще, якщо вони будуть додатком до трудового договору. Можна перерахувати лише деякі права та обов'язки працівника, але при цьому необхідно послатися на нормативний правовий акт, прийнятий в організації, колективний договір, угоду, де права та обов'язки містяться в повному обсязі, і ознайомити з ним працівника під розписку. p align="justify"> 5) Права та обов'язки роботодавця
Вони містяться у ст. 22 ТК РФ та ін, Федеральному законі В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ» від 17.07.99г. № 181-ФЗ, інших нормативних актах, а також у локальних нормативних актах конкретної організації. При неможливості перерахування в трудовому договорі вс...
