іх прав і обов'язків роботодавця, необхідно ознайомити працівника з відповідними документами під розписку. p align="justify"> 6) Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і/чи небезпечних умовах
У даному розділі трудового договору необхідно вказати на ті важкі, шкідливі і/або небезпечні умови праці, в яких працюватиме працівник (наприклад, підземні роботи, гарячий цех, зона радіоактивного, зараження), а також вказати , які саме компенсації та пільги будуть надаватися працівникові (наприклад, додаткову оплачувану відпустку (ст. 117 ТК РФ), безкоштовне постачання газованою солоною водою (ст. 223 ТК РФ), попередні та медичні огляди за рахунок коштів роботодавця, забезпечення засобами індивідуального захисту ( ст. 2 2 Січень ТК РФ) і ін.) | p align="justify"> 7) Режим праці і відпочинку
Режим праці і відпочинку в організації визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які є, як правило, додатком до колективного договору (ст. 189, 190 ТК РФ). Якщо режим праці і відпочинку відрізняється від загального режиму, встановленого в організації, це обов'язково відображається у трудовому договорі. p align="justify"> Наприклад, працівнику встановлюється неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ); або працівник буде працювати тільки в одну зміну (при багатозмінної режимі роботи організації); або початок і кінець роботи працівника не будуть збігатися з початком і кінцем роботи інших працівників; або працівникові надаватиметься додаткова оплачувана відпустка за роботу з ненормованим робочим днем ​​(ст., ст. 101, 119 ТК РФ).
8) Умови оплати праці
Відповідно до ст. 129 ТК РФ, тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. p align="justify"> Згідно ст. 135 ТК РФ, розміри тарифних ставок (окладів), різного роду виплат встановлюються:
* працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
* працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
* працівниками інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше, ніж кожні півмісяця. Дата виплати заробітної плати визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. ...
