* характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і/чи небезпечних умовах;
* режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
* умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
1) Місце роботи
Місце роботи - це конкретна організація, її найменування, а також найменування структурного підрозділу, куди приймається працівник (наприклад, філія, представництво, цех № ____, відділ кадрів, бюро охорони праці, бухгалтерія і т.п .). Місце роботи може бути конкретизовано (наприклад, дано вказівку на те, що водій буде працювати на легковому автомобілі). p align="justify"> 2) Дата початку роботи
Дата початку роботи - час, з якого працівник повинен приступити до виконання трудових обов'язків (а саме: число, місяць, рік). Як правило, дата збігається з моментом укладення трудового договору, але сторони можуть домовитися, що працівник приступить до виконання обов'язків пізніше (наприклад, договір укладається у п'ятницю, а дата початку роботи вказується - понеділок). Якщо трудовий договір не був належним чином оформлений, він вважається чинним з дня, коли працівник фактично приступив до роботи. Якщо договір укладається на певний строк, в ньому слід вказати термін його дії. p align="justify"> 3) Найменування посади, спеціальності, професії
із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного
розкладу організації або конкретна трудова функція
Штатний розпис - це організаційно-розпорядчий документ, в якому закріплюються структура, штатний і чисельний склад організації відповідно до її Статуту (Положення), а також вказується фонд заробітної плати. Штатний розклад встановлюється за формою Т-3, затвердженої постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 р. № 26 (додаток 1) і містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Штатний розклад підписується головним бухгалтером організації і візується керівниками структурних підрозділів, затверджується наказом керівника організації або уповноваженим ним особою. p align="justify"> Найменування посад, спеціальностей, професій та кваліфікаційних вимог до них повинні відповідати кваліфікаційним довідникам, якщо федеральними законами для осіб, які працюють на цих посадах, за цими спеціальностями і професіями, встановлені пільги або якісь обмеження.
Наприклад, у розділі XLIII В«Загальні професії всіх галузей народного господарстваВ» передбачено, що правом на додаткову відпустку тривалістю 12 робочих дні...
