ів дохід на акцію стабільно перевищує деякий рівень, розмір дивіденду може бути підвищений, тобто є певний лаг між двома цими показниками. Визначаючи розмір фіксованого дивіденду на деяку перспективу, компанії як орієнтир нерідко використовують прийнятні для них значення показника "дивідендний вихід". Дана методика дозволяє певною мірою нівелювати вплив психологічного чинника і уникнути коливання курсових цін акцій, характерного для методики постійного процентного розподілу прибутку.
Методика виплати гарантованого мінімуму та екстра-дивідендів
Ця методика є розвитком попередньої. Компанія виплачує регулярні фіксовані дивіденди, однак періодично (у випадку успішної діяльності) акціонерам виплачуються екстра-дивіденди. Термін "екстра" означає премію, нараховану до регулярних дивідендах і має разовий характер, тобто отримання її в наступному році не обіцяється. Більше того, тут також рекомендується використовувати психологічний вплив премії - вона не повинна виплачуватися занадто часто, оскільки в цьому випадку стає очікуваною, а сама методика виплати екстра-дивідендів стає даремною. Дані про премії також публікуються у фінансовій пресі. Наприклад, якщо компанія оголосила про виплаті дивіденду у розмірі 1,2 дол. та премії в розмірі 30 центів, інформація в пресі може мати вигляд: 1,2 + 0,3.
Список використаної літератури
1. Басовский Л.Є. Фінансовий менеджмент М.: Инфра-М, 2007. - 240 с. p> 2. Берзон Н.І., Газман В.Д., Теплова Т.В., Тюган Л.А., Горілий В.І. Фінансовий менеджмент Вид. 5-е, стереотіп.М.: Academia, 2009. - 336 с. p> 3. Брігхем Ю.Ф. Енциклопедія фінансового менеджменту
4. Ковальов В.В. Введення у фінансовий менеджмент. Фінанси і статистика, 2009
5. Ковальов В.В. Практикум з фінансового менеджменту. Конспект лекцій із завданнями. - М.: Фінанси і статистика, 2008
6. Сироткін В.Б. Фінансовий менеджмент. Навчальний посібник для вузів М.: Вища школа, 2008. - 320 с.
