ної трудової діяльності окремого працівника і підприємства в цілому. У процесі ефективної трудової діяльності, при правильно розробленої мотиваційної моделі, працівник не тільки самореалізує свої внутрішні спонукання, але й задовольняє повністю або частково свої потреби (первинні, вторинні, ближньої, дальньої мотивації). p align="justify"> Вивчення моделей мотивації не дозволяє з психологічної точки зору чітко визначити, що ж спонукає людину до праці. Результати вивчення людини і її поведінки в процесі праці дають деякі загальні пояснення мотивації, але навіть вони дозволяють розробляти прагматичні моделі мотивації працівника на конкретному робочому місці. p align="justify"> З усієї гами розроблених вченими - керівниками мотиваційних моделей можна виділити найбільш життєві й підтверджені на практиці. Еволюція їх зародження і функціонування дуже і дуже різноманітна. p align="justify"> Нижче наведені мотиваційні моделі управління, розроблені вченими зарубіжних країн (А. Маслоу, Блейка-Моутон, Портера-Лоулера, Ф. Герцберга, В. Врума).
У світовій практиці добре відома мотиваційна модель ієрархії потреб Абрахама Маслоу.
Його теорія психології управління включає наступні основні ідеї і передумови:
люди постійно відчувають якісь потреби;
люди відчувають певний набір сильно виражених потреб, які можуть бути об'єднані в окремі групи;
групи потреб знаходяться в ієрархічному розташуванні по відношенню один до одного;
потреби, якщо вони не задоволені, спонукають людину до дій. Задоволені потреби не мотивують людей;
якщо одна потреба задовольняється, то її місце займає інша;
зазвичай людина відчуває одночасно декілька потреб, що знаходяться між собою в комплексній взаємодії;
потреба, що знаходяться, ближче до основи В«пірамідиВ», вимагають першорядного задоволення;
потреби більш високого рівня починають активно впливати на людину після того, як у загальному задоволені потреби більш низького рівня;
потреби більш високого рівня можуть бути задоволені великим числом способів, ніж потреби нижнього рівня.
У відповідності з теорією Маслоу існує п'ять груп потреб.
) Фізіологічні потреби - потреби в їжі, воді, повітрі, житло і т.п. - Ті, які людина повинна задовольняти, щоб вижити, щоб підтримувати організм у життєдіяльному стані. p align="justify">) Потреба безпеки - пов'язані з прагненням людей перебувати у стабільному та безпечному стані: мати хороше житло, бути захищеним від страху, болю, хвороб та інших страждань.
) Потреба належати до соціальної групи. Людина прагне брати участь у спільних діях, він хоче дружби, любові, бажає бути членом певної групи людей, брати участь у певних заходах тощо
