ії конкретного проекту .
Організаційний рівень - побудова відносин грунтується на ідеях, компетентності і партнерство людей, що беруть участь у віртуальній організації. Від працівника буде вимагатися не виконання роботи і навіть не поліпшення продукту чи процесу її виконання, а вміння зробити вибір, тобто яку роботу робити далі, а від якої відмовитися. А сам віртуальний характер роботи окрім командної роботи та внутрішньої мотивації зажадає постійної взаємодії працівників з працівниками інших організацій для виконання роботи в рамках віртуальної організації. p align="justify"> Технологічний рівень - бізнес-процеси, як основа технології та процесу створення продукту або послуги, будуть доведені до замкнутого циклу, що включає динамічне моделювання і постійне вдосконалення в режимі реального часу.
Виходячи з сформульованого вище робочої назви була побудована дослідницька модель ВО з метою подальшого її використання при проведенні різного роду досліджень. В якості базових у модель були закладені найважливіші, на думку авторів, компоненти, здатні забезпечити її виживання в сучасних економічних умовах (див. рис. 1). br/>В
Рис. 1. Дослідницька модель віртуальної організації
Ядро дослідницької моделі ВО представлено інформаційними технологіями, що підтримують виробництво, що зв'язують його воєдино і відіграють важливу роль у всіх організаційних аспектах, що включають як управління виробничими процесами, так і стратегічний або зовнішній менеджмент. Це дозволяє використовувати модель в будь-якій галузі промисловості, будь-якому виробництві, що використовує будь-який виробничий процес, що призводить до отримання готового продукту, як у формі сервісних послуг, так і у формі товарного продукту. За цієї умови інформаційні технології стають інструментом для формування виробничого процесу. p align="justify"> В якості обов'язкової умови життєдіяльності ВО в дослідницьку модель включений параметр просторової дисперсії виробничих компонентів і наявності між ними електронної взаємозв'язку. Електронна зв'язок робить можливим проведення робочого процесу (або його критичної частини), зв'язуючи при цьому структурні компоненти, розташовані в різних регіонах через інформаційні технології. Вироблений в цьому випадку продукт можна назвати В«віртуальнимВ». p align="justify"> У число найважливіших параметрів моделі включена культура і навчання персоналу ВО. Мотивовано це тим, що учасники віртуальної організації повинні враховувати існуючі соціальні процеси в регіонах, де розміщені її структури. У цьому зв'язку необхідно брати до уваги те, яким чином інформаційні технології створювалися в кожному з регіонів і під яким впливом вони перебували, який імідж інформаційних технологій у цих місцевостях, а також яким чином члени ВО ставляться до проблеми довіри один до одного. З фактором культури взаємопов'язане і правильне ставлення до орган...
