:
Дж = ЯЖ/Окз (3)
де ЯЖ - кількість жінок, Окз - загальне у зайнятих
Частка молоді:
Дм = Км/Окз (4)
де Км - кількість молоді, Окз - загальне у зайнятих
Частка співробітників старше 50 років:
дств = Ксств/Окз (5)
де Ксств - Кількість співробітників старше 50 років, Окз - загальне у зайнятих
Частка співробітників без вищої освіти:
Дсбво = Ксбво/Окз (6)
де Ксбво - Кількість співробітників без вищої освіти, Окз - загальне у зайнятих,
3. Робочий час
Номінальний робочий час одного співробітника на рік: 2016 годин на рік
Середній фактично відпрацьований робочий час за даними бухгалтерії за 2007 рік: 2003 години на рік.
Коефіцієнт фактичного робочого часу:
Кфрвр = Фрв/НРР (7)
де Фрв - фактичний робочий час, НРР - номінальний робочий час
Коефіцієнт втрат робочого часу на одного співробітника на рік:
втрати робочого часу на одного співробітника: 2016-2003 = 13 годин на рік
КПРВ = Прв/НРР (8)
де, Прв - втрати робочого часу, НРР - номінальний робочий час
Коефіцієнт захворюваності:
Кз = Чпб/Фкрд * 100% (9)
де, Чпб - число пропусків по хворобі на рік, Фкрд - фактичне кол-во раб. днів/рік
Коефіцієнт виробничого травматизму:
Кпт = ЧПТ/Окз * 100% (10)
де, ЧТП - число виробничих травм, Окз - кількість зайнятих,
. Рух персоналу
Коефіцієнт прийому кадрів
Кпк = Кпр/Счз * 100% (11)
де, Кпр - Кількість прийнятих на роботу за рік, Счз - середньооблікова чисельність зайнятих
Коефіцієнт вибуття кадрів:
Квк = Уп/Счз * 100% (12)
де, Уп - догляд персоналу за рік, Счз - середньооблікова чисельність зайнятих
Коефіцієнт плинності кадрів:
Ктк = ЧВГ * Счз * 100% (13)
де, ЧВГ - число вибулих за рік (враховується тільки догляд працюючих за власним бажанням)
Ступінь соціальної ефективності управління персоналом, як правило, визначається ступенем задоволення потреб та інтересів працівників. В якості компонент соціальної ефективності управління персоналом виділяють:
Для характеристики інтенсифіка...
