дової діяльності (скороченням розмірів підприємств, поява нових типів фірм за участю працівників у володінні ними і т.д.);
2) загальний зростання добробуту суспільства, що дозволяє в цих країнах забезпечити найманим працівникам умови життя, про які в минулому столітті не могли мріяти багато власники фабрик.
Життя показує: чим багатша країна, тим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці, тим рідше і коротше страйку.
Але в країнах, де економічна ситуація несприятлива, де ринок праці нестабільний, а добробут громадян не росте або навіть падає, як зараз в Росії, роль профспілок залишається донині досить великий, і тому варто більше уважно придивитися до того, як ці організації впливають на ринок руда.
По-іншому йде справа в країнах, які тільки почали свій шлях до вершин економічного розвитку і де конфлікти між роботодавцями та найманими робітниками незмінно гострі. Тут профспілкам ще долгло належить об'єднувати робітників і захищати інтереси тих, кому нічого продати, крім своєї здатності працювати за наймом.
Роботи професійних спілок безперервно пов'язані з особливостями тієї роботи, якою займаються їх члени, і тому коло проблем, скажімо, спілки художників-графіків відрізняються від того, чим стурбовані керівники профспілки шахтарів. І у всіх профспілкових об'єднань є спільні завдання.
Найважливішими з них є:
- поліпшення умов праці та забезпечення його безпеки. Мова йде про те, що зазвичай всі профспілки намагаються домогтися поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці (Наприклад, зниження шумності та запилення цеху), Турбує профспілки і надання пільгових умов праці (зокрема, скороченого робочого дня) підліткам і жінкам (особливо вагітним і мають маленьких дітей).
Нарешті, постійна турбота профспілок - зниження загибелі працівників на виробництві або отриманні ними травм. Саме під тиском профспілок у більшості цивілізованих країнах світу зараз прийняті спеціальні закони і норми, що регулюють умови праці та забезпечують зниження виробничого травматизму.
Але у світі економіки все має свою ціну. І така діяльність профспілок призводить до реальному подорожчання праці для фірм-покупців, тому що зростання ціни праці (ставки заробітної плати) веде до зниження величини попиту на нього, тобто числа людей, яких фірми готові прийняти на роботу.
Іншими словами, чим більше грошей роботодавець повинен витрачати на поліпшення праці, тим дорожче йому в підсумку обходитися кожен працівник і тим менше їх число він може найняти;
- підвищення заробітної плати
Підвищення заробітної плати як мінімум можна вирішити двома способами - за рахунок створення умов:
1) для зростання і попиту на працю;
2) для обмеження запропонованого праці.
Звичайно, підвищити попит на працю профспілкам досить складно: вони не володіють великими можливостями впливу на ринки товарів, звідки приходить попит на...
