огоджувався відновити на роботі: В«адже він же порушив умови контракту про найманняВ».
Це і багато інші методи, в тому числі використання законодавства, застосування поліції та навіть армії проти робітників, були спрямовані на те, щоб змусити найманих працівників змиритися з невигідними для них умовами купівлі-продажу робочої сили і збити ціну на робочу силу до мінімуму.
Природно, наймані працівники відпрацьовували і вдосконалювали свій арсенал методів боротьби за підвищення ціни на працю.
Стратегія найманих працівників включала:
1) страйки (страйки). Це припинення роботи до тих пір, поки роботодавці не погодяться задовольнити вимоги страйкуючих про підвищення оплати праці або поліпшити ярмо умов;
2) роботу з правилам (її ще називають В«італійським страйкомВ», на честь придумали її італійських робітників) У цих випадках працівники формально не переривають роботу, але починають виконувати її з найсуворішим дотриманням всіляких інструкцій і в уповільненому темпі (або з почерговими короткостроковими зупинками), що різко знижує продуктивність праці і прибутку підприємців;
3) створення політичних партій. В«Партії праціВ» (саме так, наприклад, перекладається назва однієї з провідних політичних партій Великобританії - лейбористкою) дозволяють парламентським шляхом приймати державні рішення на користь найманих працівників. Цей метод допоміг найманим працівникам багатьох країн домогтися встановлення мінімуму заробітної плати праці тощо
4) організацію профспілок. Профспілкові спілки виникли як організації, що представляють спільні інтереси найманих працівників у переговорах з підприємцями.
З використанням цих методів боротьби і йде торг на ринку робочої сили вже кілька століть. Робочі оголошують страйк, вимагаючи більшої зарплати, - підприємці відповідають локаутом. Робочі створюють профспілки - підприємці домагаються судової заборони на їх діяльність. Робочі створюють свої партії-, підприємці відповідають формуванням власних політичних організацій.
Часом і сьогодні навіть у найдемократичніших країнах боротьба на ринку праці приймає вкрай запеклі форми. Наприклад, коли авіадиспетчери США оголосили страйк, президент Рейган просто розігнав їх профспілка, стягнувши з нього величезні штрафи. Потім, щоб остаточно зламати опір страйкарів, він застосував тактику штрейкбрехерства, змусивши працювати в цивільних аеропортах військових диспетчерів.
Така ж історія повторилася в Росії в серпні 1992р., хіба що профспілка авіадиспетчерів ні ліквідовано. Зате проти його керівників були порушено кримінальні справи, а профспілці пред'явлені вимоги про сплату величезних штрафів. Підставою було те, що російських (точно також, як і американські) закони забороняють страйки на транспорті: це створює загрозу безпеки руху та життя пасажирів.
Сьогодні в розвинених країнах світу профспілковий рух пішов на спад. Серед головних причин цього:
1) зміна характеру тру...
